ダイレクトリクルーティング本格始動により、スカウト返信率が10倍に。開始2ヵ月目から出たエンジニア採用の成果

10ヵ月で100名超の採用を実現。「タッグを組み、短期で採用チームをスケールできた」

「専任人事なし、採用ノウハウや知名度もなし」でも、開始6ヵ月で6名の採用に成功

学生と話せる時間が激増。新卒採用の内定承諾率は100%に

創業フェーズの5名の組織が、開始7ヵ月で「2倍」に

他社との違いは歴然。開始6ヵ月で0→3名の採用に成功

一心同体の採用活動で加速したエンジニア採用

妥協しない採用活動で、年間67名の採用に成功。違いは「専門性」と「主体性」

沖縄から北海道まで。地方採用のハードルを共に乗り越えたパートナー

「指示をする・される」という関係ではなく「相談したくなるパートナー」でした

採用実務を任せられるパートナーができ、採用以外の人事業務に注力できている

単なるアウトソーサーではなく、一つ一つの対応に魂が入っている