「指示をする・される」という関係ではなく「相談したくなるパートナー」でした

導入3ヶ月で応募数が「100件」以上の増加
協働で取り組んだダイレクトリクルーティング

導入のしやすさと安定感で何度でも一緒にチームを組みたくなる。事業フェーズにあった採用を実現

「専任人事なし、採用ノウハウや知名度もなし」でも、開始6ヵ月で6名の採用に成功

創業65年、長野県の地方メーカーに全国から応募が来るように。一次選考の参加者数が年間200名→400名に倍増

苦戦の新卒採用。採用活動の見直しで母集団形成は前回の約4倍、
内定承諾の目標達成率は100%に

採用担当の業務負荷を減らしながら、
採用エントリー数とカジュアル面談数が導入当初の2倍に

創業フェーズの5名の組織が、開始7ヵ月で「2倍」に

ダイレクトリクルーティング本格始動により、スカウト返信率が10倍に。
開始2ヵ月目から出たエンジニア採用の成果

「8ヵ月で12名の内定」具体的な採用施策とは？

「自己応募・スカウト経由での応募比率が50％以上に」具体的な採用施策とは？

コンテンツ業界はデジタル人材の採用が急務に。ワンチームで作る採用体制で7名の内定承諾へ

「10ヵ月で16名のエンジニアを採用」具体的な採用施策とは？

妥協しない採用活動で、年間67名の採用に成功。他サービスとの違いは「専門性」と「主体性」

10ヵ月で100名超の採用を実現。
秘訣は「タッグを組み、短期で採用チームをスケールできたこと」

コロナ禍を経て2回目の導入。
“担当者変更に不安のない”安定したサービス品質が魅力

上場準備中のスタートアップが「採用の内製化」に成功。
丁寧な引き継ぎでスムーズに新体制へ移行

運用開始1年で公式noteのPV数が29倍に。
多角的に企業の魅力を引き出してくれる、唯一無二の採用パートナー

他社との違いは歴然。開始6ヵ月で3名の採用に成功

一心同体の採用活動で加速したエンジニア採用

沖縄から北海道まで。地方採用のハードルを共に乗り越えたパートナー

学生と話せる時間が激増。新卒採用の内定承諾率は100%に

採用実務を任せられるパートナーができたことで、採用以外の人事業務にも注力できている

単なるアウトソーサーではなく、一つ一つの対応に魂が入っている