学生と話せる時間が激増。新卒採用の内定承諾率は100%に
創業フェーズの5名の組織が、開始7ヵ月で「2倍」に
他社との違いは歴然。開始6ヵ月で0→3名の採用に成功
一心同体の採用活動で加速したエンジニア採用
妥協しない採用活動で、年間67名の採用に成功。違いは「専門性」と「主体性」
沖縄から北海道まで。地方採用のハードルを共に乗り越えたパートナー
「指示をする・される」という関係ではなく「相談したくなるパートナー」でした
採用実務を任せられるパートナーができ、採用以外の人事業務に注力できている
単なるアウトソーサーではなく、一つ一つの対応に魂が入っている
