採用担当の業務負荷を減らしながら、採用エントリー数とカジュアル面談数が導入当初の2倍に
苦戦の新卒採用。採用活動の見直しで母集団形成は前回の約4倍、内定承諾の目標達成率は100%に
導入3ヶ月で応募数が「100件」以上の増加。協働で取り組んだダイレクトリクルーティング
導入のしやすさと安定感で何度でも一緒にチームを組みたくなる。事業フェーズにあった採用を実現
コンテンツ業界はデジタル人材の採用が急務に。ワンチームで作る採用体制で7名の内定承諾へ
スカウト返信率が10倍に。開始2ヵ月目から出たエンジニア採用の成果
創業フェーズの5名の組織が、開始7ヵ月で「2倍」に
「専任人事なし、採用ノウハウや知名度もなし」でも、開始6ヵ月で6名の採用に成功
創業65年、長野県の地方メーカーに全国から応募が。一次選考の参加者が年間200名→400名に
妥協しない採用活動で、年間67名の採用に成功。他サービスとの違いは「専門性」と「主体性」
10ヵ月で100名超の採用を実現。「タッグを組み、短期で採用チームをスケールできた」
「指示をする・される」という関係ではなく「相談したくなるパートナー」でした
2回目の導入。担当者変更に不安のない安定したサービス品質が魅力
上場準備中のスタートアップが「採用の内製化」に成功。丁寧な引き継ぎでスムーズに新体制へ移行
運用開始1年で公式noteのPV数が29倍に。多角的に企業の魅力を引き出してくれる、唯一無二の採用パートナー
他社との違いは歴然。開始6ヵ月で0→3名の採用に成功
一心同体の採用活動で加速したエンジニア採用
沖縄から北海道まで。地方採用のハードルを共に乗り越えたパートナー
学生と話せる時間が激増。新卒採用の内定承諾率は100%に
採用実務を任せられるパートナーができ、採用以外の人事業務に注力できている
単なるアウトソーサーではなく、一つ一つの対応に魂が入っている
サービスに興味を持っていただけた方は以下からお問い合わせください。
採用担当の退職がきっかけで一時的な利用のつもりで契約させていただいたのですが、担当の石井さん、内田さんが本当に弊社の一員になったと錯覚するほどの強いコミットメントで採用に関わっていただき、心から利用してよかったと思っています。
ほとんどのオペレーションのお任せできるようになったことで、採用基準の見直しやカジュアル面談の品質向上など、本来時間をかけるべき部分に集中できるようになりました。来年度も引き続きご支援のほどよろしくお願いいたします!
いつも弊社採用にご尽力いただきありがとうございます!
言葉を選ばずに言うと、割と大雑把に依頼させていただいても完璧に対応してくださり非常に感謝しております!笑
外部のサービスですが、社内メンバーくらい気兼ねなく活用させていただいております。
CASTER BIZ recruitingさんがいない採用は想像出来ないので、引き続きよろしくお願いいたします!