他社との違いは歴然。開始6ヵ月で0→3名の採用に成功
一心同体の採用活動で加速したエンジニア採用
妥協しない採用活動で、年間67名の採用に成功。違いは「専門性」と「主体性」
沖縄から北海道まで。地方採用のハードルを共に乗り越えたパートナー
採用実務を任せられるパートナーができ、採用以外の人事業務に注力できている
「指示をする・される」という関係ではなく「相談したくなるパートナー」でした
単なるアウトソーサーではなく、一つ一つの対応に魂が入っている
