「専任人事なし、採用ノウハウや知名度もなし」でも、開始6ヵ月で6名の採用に成功

スカウト返信率が10倍に。開始2ヵ月目から出たエンジニア採用の成果

創業フェーズの5名の組織が、開始7ヵ月で「2倍」に

創業65年、長野県の地方メーカーに全国から応募が。一次選考の参加者が年間200名→400名に

導入3ヶ月で応募数が「100件」以上の増加。協働で取り組んだダイレクトリクルーティング

妥協しない採用活動で、年間67名の採用に成功。他サービスとの違いは「専門性」と「主体性」

10ヵ月で100名超の採用を実現。「タッグを組み、短期で採用チームをスケールできた」

「指示をする・される」という関係ではなく「相談したくなるパートナー」でした

導入のしやすさと安定感で何度でも一緒にチームを組みたくなる。事業フェーズにあった採用を実現