採用代行

公開日 2026.09.28 更新日 2026.09.28

スカウト代行おすすめ10選を徹底比較｜料金相場と失敗しない選び方

「スカウト代行を頼みたいが、会社が多すぎてどこを比較すればいいかわからない」

「月額いくらが相場なのか、自社の依頼内容だと費用がどう変わるのか判断できない」

このように悩む採用担当者は少なくありません。

ダイレクトリクルーティングが主流化する一方で、候補者の検索・リスト化・文面作成・送信・返信対応までを自社だけで回しきれず、スカウト業務の外部委託を検討する企業が増えています。

本記事では、スカウト代行の料金体系3種の違いと費用が変わる仕組みを比較表で整理したうえで、おすすめのスカウト代行10社を料金体系・対応範囲・得意職種の一覧表で比較します。

失敗しない選び方の比較軸もあわせて解説します。

本記事では、スカウト代行について以下の内容を解説します。

スカウト代行に依頼できる業務範囲と、代行会社3タイプの違い
料金体系3種（月額固定型・従量課金型・成果報酬型）の相場と、費用が変わる仕組み
失敗しない選び方の5つの比較軸と、おすすめスカウト代行10社の比較

スカウト代行とは？依頼できる業務範囲と代行会社3タイプ

まずは、スカウト代行の基本的な定義と、代行会社のタイプ、混同されやすい類似サービスとの違いを整理します。

スカウト代行の定義と、依頼できる7つの業務範囲
代行会社の3タイプ（特化型・採用代行一体型・フリーランス活用型）
人材紹介・採用代行（RPO）・ダイレクトリクルーティング代行との違い

スカウト代行とは｜依頼できる業務範囲（リスト作成〜返信対応・日程調整）

スカウト代行とは、ビズリーチ・doda・Green・Wantedly・LinkedInといった媒体を使い、候補者の検索からスカウト送信・返信対応までの実務を外部の専門会社に委託するサービスです。

依頼できる業務は、大きく次の7つに分解できます。

(1) 採用要件・ペルソナ設計
(2) 媒体選定
(3) 候補者リストアップ・検索条件設計
(4) 文面作成
(5) 個別カスタマイズ・送信
(6) 返信対応・面接日程調整
(7) 効果測定・レポーティング

同じ「スカウト代行」でも、送信のみを担う軽量型から、要件設計・KPI設計まで含むフル代行型まで、対応範囲は会社によって大きく異なります。

この委託範囲の差が、後述する料金差の大きな要因になります。

あわせて読みたい：ダイレクトリクルーティングとは？デメリット・成功のポイント

スカウト代行会社の3タイプ（特化型・採用代行一体型・フリーランス活用型）

スカウト代行会社は、大きく3つのタイプに分けられます。

スカウト特化型：スカウト領域に絞って媒体運用の専門性を高めているタイプです。offerBrainのように、媒体・予算配分の提案から文面作成・送信・ABテスト・分析までをスカウト業務に特化して担う会社が該当します。料金体系は会社によって月額固定型・従量課金型のいずれもあります。
採用代行（RPO）一体型：スカウト以外の採用実務もまとめて任せられ、月額固定の料金体系が多いタイプです。CASTER BIZ recruitingやまるごと人事などが該当します。
フリーランス・アシスタント活用型：比較的低価格ですが、戦略設計そのものは自社側に残りやすいタイプです。

自社の課題が「単純に手が回らない工数不足」なのか、「そもそも運用ノウハウがない」なのかによって、向いているタイプが変わります。

工数不足であれば特化型や部分委託でも十分ですが、ノウハウ不足であれば戦略設計から伴走してくれるRPO一体型が最適です。

例えば創業期で採用ノウハウがゼロだった株式会社Quarkでは、プロチームへの一括伴走により半年で11名のアトラクトに成功しています。

・参照事例: 株式会社Quark様｜採用代行の導入事例

あわせて読みたい：RPOサービスを比較するときのポイント

採用代行・人材紹介・ダイレクトリクルーティング代行との違い比較表

「スカウト代行」は、人材紹介や採用代行（RPO）と混同されやすいサービスです。

それぞれの違いを表で整理します。

サービス	委託範囲	費用構造	成果責任の所在	ノウハウ蓄積	向いている企業
人材紹介	候補者の紹介のみ	理論年収に対する成功報酬（数十%が一般的）	紹介会社側に近いが採用可否は自社判断	ほとんど蓄積されない	採用人数が少なく、確度の高い候補者だけ欲しい企業
スカウト代行	候補者検索〜スカウト送信・返信対応	月額固定／従量課金が中心	自社（媒体アカウントは自社名義で運用代行）	委託先の知見が報告書等を通じて一部蓄積	自社媒体アカウントはあるが、運用の手が回らない企業
採用代行（RPO）	母集団形成から選考調整、内定者フォローまで幅広い	月額固定が中心	自社	運用レポートを通じて蓄積しやすい	採用業務全体を外部に任せたい企業
ダイレクトリクルーティング代行	スカウト代行とほぼ同義。より上流の戦略設計を含む場合が多い	月額固定が中心	自社	戦略設計段階から関わるため蓄積しやすい	ダイレクトリクルーティングを本格導入したい企業

人材紹介は理論年収に対する成功報酬で候補者を紹介してもらう仕組みであるのに対し、スカウト代行は自社の媒体アカウントの運用を代行してもらう仕組みのため、採用単価を下げやすいという特徴があります。

ダイレクトリクルーティング代行は呼び方の違いに近く、より上流の戦略設計まで含むケースが多い点が実務上のニュアンスの違いです。

なお、各社の具体的な料金水準は改定されることがあるため、依頼前に必ず公式サイトで最新情報を確認してください。

あわせて、職業安定法上の位置づけにも留意しておきましょう。

職業安定法では、求人企業と求職者の間に立ち、雇用関係の成立をあっせんする行為を「職業紹介」と定義しており、これに該当する場合は厚生労働大臣による「有料職業紹介事業」の許可が必要です。

一般的には、スカウト代行は依頼企業のアカウントを用いた「運用代行」の位置づけであり職業紹介には該当しないとされていますが、代行会社が候補者との労働条件交渉や就職の勧奨にまで踏み込む場合は、職業紹介に該当し許可が必要となる可能性があります。

契約前に、代行会社の業務範囲や有料職業紹介事業の許可の有無を確認しておくと安心です。

※個別の契約内容が法令に適合するかどうかは、社会保険労務士や弁護士など専門家への確認をおすすめします。

あわせて読みたい：採用代行（RPO）と人材紹介の違いを徹底解説

あわせて読みたい：ダイレクトリクルーティング代行サービスのおすすめ5選

スカウト代行の料金相場｜料金体系3種と費用が変わる仕組み

スカウト代行の料金相場を、料金体系の型・費用が変わる仕組み・見落としやすい追加費用という3つの観点から解説します。

料金体系3種（月額固定型・従量課金型・成果報酬型）の違い
見積もりが2〜3倍変わる、依頼範囲と4つの変動要因
見落としやすい追加費用と、費用を抑える3つのコツ

【比較表】料金体系3種（月額固定型・従量課金型・成果報酬型）の違い

スカウト代行の料金体系は、大きく3種類に分類できます。

料金体系	課金の考え方	向いている企業	メリット	注意点
月額固定型	毎月の稼働量（時間・工数）に対して定額を支払う	通年採用、複数職種を同時に採用したい企業	予算化しやすく、稼働量の上限まで自由に依頼内容を調整できる	稼働時間内に収まらない業務は追加費用になりやすい
従量課金型	送信1通あたりの単価、または稼働時間に応じて課金される	スポット利用・少人数採用の企業	使った分だけの支払いで無駄が出にくい	送信数が増えると総額が読みにくくなる
成果報酬型	採用決定時に理論年収の一定割合、または1名あたり定額で課金される	初期費用や固定費を抑えたい企業	採用が決まるまで費用が発生しないためリスクを抑えられる	採用人数が増えるほど総コストは割高になりやすい

金額は各社で改定されることが多く、非公開としている会社も少なくありません。

具体的な料金は、依頼前に必ず各社公式サイトで確認するか、「要問い合わせ」として見積もりを取るようにしましょう。

なお、人材紹介の手数料水準は、人材紹介会社や比較メディアの公表情報では理論年収の30〜35%程度とされることが多いようです（公的統計に基づく数値ではありません。職業安定法上は、届出制手数料として厚生労働大臣に届け出た手数料表の額を徴収する仕組みが定められています）。

スカウト代行は自社アカウントの運用代行であり紹介手数料が発生しないため、複数名を継続的に採用する場合は、人材紹介と比べて採用単価を抑えやすい傾向があります。

あわせて読みたい：採用代行（RPO）の成果報酬型とは？料金相場と成功のポイント

費用が変わる構造｜依頼範囲と4つの見積もり変動要因

同じ「スカウト代行」という言葉でも、見積もりが2〜3倍変わることは珍しくありません。

これは依頼範囲が階層になっているためです。

リスト作成のみ＜文面作成＋送信＜返信対応・日程調整まで＜要件設計・KPI設計を含むフル代行、という順に範囲が広がるほど費用は上がっていきます。

加えて、見積もりを左右する変動要因として、次の4つが挙げられます。

(1) 委託範囲（どこからどこまでを任せるか）
(2) 対象職種の採用難易度（エンジニアやハイクラス層は検索工数が跳ね上がりやすい）
(3) 文面のカスタマイズ度（テンプレート配信か、候補者ごとの個別最適化か）
(4) 月間送信通数と対応媒体数

複数社に相見積もりを取る際は、この4項目の条件を揃えなければ、金額だけを見て単純比較することはできません。

見積書を受け取ったら、まずこの4項目がどう設定されているかを確認しましょう。

あわせて読みたい：採用コストを最適化する方法

見落としやすい追加費用と、費用を抑える3つのコツ

スカウト代行の費用は、月額や単価だけでなく、別途発生するコストにも注意が必要です。

具体的には、初期費用、スカウト媒体そのものの利用料、送信チケット代、媒体・職種を追加する際のオプション料金、最低契約期間の縛りなどが挙げられます。

月額の表示額だけで比較すると、「月額は安いのに総コストは高い」という事態になりかねません。

必ず契約期間全体の総額で比較しましょう。

費用を抑えるコツとしては、次の3点が有効です。

(1) 採用ペルソナの確定：検索条件のブレをなくす
(2) 委託範囲の限定：自社では対応できない部分に絞る
(3) 短期契約でのスタート：いきなり長期契約せず、お試し契約から始める

あわせて読みたい：採用コストを削減する方法

失敗しないスカウト代行の選び方｜5つの比較軸

スカウト代行選びで失敗しないために押さえておきたい、5つの比較軸を紹介します。

比較軸①対応媒体・②委託範囲
比較軸③得意職種・業界の実績・④担当者の体制
比較軸⑤レポーティングとKPI設計

比較軸①対応媒体と②委託範囲｜自社の媒体に対応しているかを最初に確認

まず確認すべきは、自社が使いたい媒体（ビズリーチ、doda Recruiters、Green、Wantedly、LinkedIn、Findy、paizaなど）に運用実績があるかどうかです。

媒体ごとに検索仕様もスカウト枠の制約も異なるため、実績媒体の数だけでなく、その会社が最も得意としている「主戦場」の媒体を必ず確認しましょう。

あわせて、送信までを担うのか、返信対応・日程調整まで含むのかという委託範囲も確認し、代行後も自社に残る工数をあらかじめ見積もっておくことが大切です。

比較軸③得意職種・業界の実績と④担当者の体制

エンジニア・営業・バックオフィスなど、自社が採用したい職種での支援実績があるかも重要な確認ポイントです。

特にエンジニア採用は、技術スタックへの高度な理解が不可欠です。

例えば高難易度のSRE・インフラエンジニア獲得を目指した株式会社スリーシェイクでは、技術理解度の高いスカウト運用によってターゲット人材との確実な接点獲得に成功しています。

・参照事例: 株式会社スリーシェイク様｜採用代行の導入事例

加えて、専任担当が付くのか複数社を兼任しているのか、ディレクターとオペレーターによるチーム体制か、月あたりどの程度の稼働時間が確保されるのかも、契約前に確認しておくべきポイントです。

あわせて読みたい：2025年版エンジニア採用代行（RPO）の選び方と比較

あわせて読みたい：ダイレクトリクルーティングでエンジニア採用を加速！成功の秘訣

比較軸⑤レポーティングとKPI設計｜返信率の改善サイクルがあるか

スカウトは「送って終わり」では成果につながりません。

開封率・返信率・面談化率をどの粒度で可視化し、週次でどのようにPDCAを回すのかを事前に確認しましょう。

KPIと報告サイクルを契約前に合意しておくことは、失敗を防ぐうえで重要なポイントの一つです。

返信率は媒体や職種によって大きく変わるため、単価の安さだけでなく、返信率の改善提案をしてくれるかどうかで選ぶことをおすすめします。

あわせて読みたい：採用計画の立て方【7ステップで網羅解説】

スカウト代行おすすめ10選を比較【料金体系・対応範囲・得意職種一覧】

料金体系・対応範囲・得意職種の違いを踏まえ、代表的なスカウト代行10社を比較します。

【一覧比較表】10社の料金体系・対応範囲・得意職種
月額固定型のおすすめ5社
従量課金型のおすすめ2社
エンジニア・ハイクラスに強い3社

【一覧比較表】スカウト代行おすすめ10社の料金体系・対応範囲・得意職種

ここまでの比較軸を踏まえ、代表的なスカウト代行10社を一覧表にまとめました。

金額はいずれも2026年9月時点で各社公式サイトが公表している内容で、税抜／税込の別は各社の表記に準じます（明記のない社は税表記も要確認）。

改定・非公開のケースがあるため、依頼前に必ず各社公式サイトで確認してください。

迷ったら、まずは「通年採用で幅広く任せたいならCASTER BIZ recruiting」「送信通数ベースでスモールスタートしたいならキャリアマート」「エンジニア採用に特化したいならcore scout」の3社から比較を始めるとよいでしょう。

スカウト代行おすすめ10社の比較（2026年9月時点／各社公式サイトの公表情報にもとづく。記載のない項目は要問い合わせ）

サービス名	料金体系	対応範囲	対応媒体	得意職種	特徴
CASTER BIZ recruiting	月額固定型（初期費用0円）	戦略設計〜送信・返信対応・日程調整まで一気通貫	主要スカウト媒体全般	職種を問わず幅広く対応	初期費用0円・稼働時間に応じた複数のプラン。累計800社以上の採用支援実績。金額は料金プランページを参照
まるごと人事（まるごとスカウト）	月額固定型	スカウト専任チームによる運用・改善	累計180以上の媒体運用実績	エンジニア含む幅広い職種（支援業務の40%程度がエンジニア職種）	最短1ヶ月から契約可能、採用支援実績650社以上、契約継続率95%以上。まるごと人事ライト月額25万円（税別）＋初期費用10万円（税別）
ネオキャリア（中途スカウト代行サービス）	月額固定型（送信数によるパッケージプラン）	媒体選定・文面作成・配信〜レポート作成・改善提案	主要媒体に対応	職種を問わず対応（エンジニア特化型は別サービス）	成果報酬なしの毎月定額。グループで年間15,000社以上の採用支援（集計期間：2024年3月〜2025年2月）。金額は要問い合わせ
uloqo DR（株式会社uloqoのスカウト代行）	月額固定型（配信数で費用が変動しない）	採用課題診断からターゲット設計、配信、改善提案まで	複数のダイレクトリクルーティング媒体	IT・エンジニアなど専門職	スカウト支援実績300社以上・採用目標達成率87%・契約継続率90%。金額は要問い合わせ
PRO SCOUT	月額固定型	候補者選定から運用改善まで	BizReach・doda・LinkedIn・Wantedlyなど30媒体以上	コンサルタント・エンジニア・PMなど幅広い職種	80時間プラン月額40万円〜／120時間プラン月額70万円〜（税表記は公式に明記なし）。累計850社以上の支援実績
キャリアマート	従量課金型（1通単価）／月額制も選択可	スカウト配信のみの部分委託〜選考・内定承諾までの全工程	複数媒体に対応	職種を問わず柔軟に対応	600体以上の採用ロボット（RPA）が24時間365日サポート。同社運営メディアでは新卒100円〜/通・中途200円〜/通、成果報酬0円と案内（初期費用は要問い合わせ）
TARGET SCOUT	従量課金型（通数ベース）	戦略立案から採用ルート選定、日程調整、採用広報まで	複数媒体、人材紹介ネットワークとの併用も可	職種を問わず幅広い	専任担当が候補者ごとに文面を作成。料金・実績値は要問い合わせ（調査時点で公式サイトに接続できず未確認）
core scout	要問い合わせ	候補者選定・文面作成・送信・レポーティング	エンジニア採用向けの複数媒体	エンジニア・PM・CTOなどIT系職種に特化	提案型のエンジニア採用RPOサービス。公式サイトに料金の記載はなく要問い合わせ
offerBrain	要問い合わせ	媒体・予算配分の提案、文面作成、候補者ピックアップ、送信、ABテスト、分析とPDCA改善	ビズリーチ・Green・Wantedly・Paiza・LabBase・レバテックダイレクトなど（スカウト媒体は原則すべて対応）	IT・エンジニアからCxO・管理部門まで幅広い	月3万通以上のスカウト送信・分析。専任担当と週次定例。公式サイトに料金の記載はなく要問い合わせ
ダイレクトソーシング	要問い合わせ	戦略提案から実行支援まで	LinkedInほか	エンジニア・コンサルタントなど専門職・ハイクラス層	蓄積した採用データを活用した戦略提案。料金・最低契約期間は要問い合わせ（調査時点で公式サイトに接続できず未確認）

月額固定型のおすすめ5社｜通年採用・複数職種の同時採用に強い

CASTER BIZ recruitingは、初期費用なしの月額制で、稼働時間に応じた複数のプランから選べるサービスです。

主要なスカウト媒体に幅広く対応し、採用要件整理から選考調整まで一気通貫で支援します。

例えば株式会社才流では、スカウト運用プロセスの標準化により、カジュアル面談数を月5〜6件から毎月20件以上（4倍）へと大幅に増加させました。

・参照事例: 株式会社才流様｜採用代行の導入事例

通年で複数職種を採用したい企業や、社内に採用の専任担当を置きにくい企業に向いています。

最新のプラン内容は料金プランページでご確認ください（詳細は後述します）。

まるごと人事（まるごとスカウト）は、累計180以上の媒体運用実績を持ち、採用支援実績650社以上を公表しているサービスです。

支援業務の40%程度がエンジニア職種で、契約継続率95%以上、最短1ヶ月から契約可能とされており、スモールスタートしやすい点も特徴です。

公式サイトでは「まるごと人事ライト月額25万円（税別）」が公開されているほか、初期費用として10万円（税別）が別途かかります。

ネオキャリアの中途スカウト代行サービスは、ネオキャリアグループで年間15,000社以上（集計期間：2024年3月〜2025年2月）の採用支援を行ってきた知見を活かし、媒体選定から配信業務、レポート作成・改善提案までを担います。

料金は成果報酬なしの毎月定額で、スカウト送信数によるパッケージプランから選ぶ形です。

なお、エンジニア経験者のチームによる支援は、同社の別サービス（エンジニア特化型採用代行サービス）として提供されています。

株式会社uloqoのスカウト代行（uloqo DR）は、採用課題の診断からターゲット設計、配信後の分析・改善提案までを一気通貫で支援するサービスです。

公式サイトではスカウト支援実績300社以上、採用目標達成率87%、契約継続率90%が公表されており、IT・エンジニア領域の採用に強みを持ちます。

スカウト配信数によって費用が変動しない点も特徴で、料金は要問い合わせです。

PRO SCOUTは、月額固定型の料金体系で、稼働時間に応じて「80時間プラン（月額40万円〜）」「120時間プラン（月額70万円〜）」の2種類が公開されているサービスです。

求人数・媒体数は全プラン無制限で、BizReach・doda・LinkedIn・Wantedlyなど30媒体以上に対応。

累計850社以上の支援実績を持ち、パナソニックやラクスルなど大手企業の導入事例も公表されています（金額の税表記は公式サイトに明記がないため、見積もり時に確認してください）。

あわせて読みたい：CASTER BIZ recruitingの採用代行のサービス内容

従量課金型のおすすめ2社｜スポット利用・少人数採用に強い

TARGET SCOUTは、候補者一人ひとりの経歴を確認したうえで、専任担当が個別に文面を作成する点が特徴です。

人材紹介会社のネットワークと組み合わせた支援も可能とされています。

料金や継続率などの実績値は、公式サイトで最新の公表内容をご確認ください。

キャリアマートは、スカウト配信のみの部分委託から、選考・内定承諾までの全工程委託まで柔軟に対応できるフルカスタマイズ型のサービスです。

600体以上の採用ロボット（RPA）が採用業務を24時間365日サポートする体制を公表しており、通数が増えても安定した配信が可能です。

同社の運営メディアでは、料金は新卒1通100円〜・中途1通200円〜、成果報酬0円、導入開始は契約後即日可能（条件により変動）と案内されています（初期費用は要問い合わせ／2026年9月時点）。

単価の安さだけでなく、「1通あたりにどれだけ時間をかけているか」「実際に誰が文面を書いているか」によって返信率は大きく変わります。

比較する際は、単価と合わせてこの点も確認しましょう。

エンジニア・ハイクラスに強いスカウト代行3社

ダイレクトソーシングは、LinkedInをはじめとする媒体の運用実績をもとに、戦略提案から実行支援までを行うサービスです。

エンジニアやコンサルタントなど、採用難易度の高いハイクラス職種のスカウトに強みを持つとされています。

料金・最低契約期間・保有データ件数といった条件は、公式サイトで最新の公表内容をご確認ください。

core scoutは、公式サイトで「提案型エンジニア採用RPOサービス」と位置づけられており、エンジニア・プロジェクトマネージャー・CTOといったIT系職種のスカウトを支援するサービスです。

料金は公式サイトで公開されていないため、対応媒体や運用体制とあわせて問い合わせのうえ確認してください。

offerBrainは、Paiza・LabBase・レバテックダイレクト・転職ドラフトといったエンジニア特化媒体を含む主要スカウト媒体に対応し、IT・エンジニアからCxO・コンサルタントまで幅広い職種のスカウト運用を担うサービスです。

媒体・予算配分の提案から文面作成、候補者のピックアップ、送信、ABテスト、分析とPDCA改善までを社内で内製化しており、月3万通以上のスカウト送信・分析実績を公表しています。

料金は公式サイトに記載がないため要問い合わせです。

エンジニア採用では、技術スタックへの理解度がリストの精度を大きく左右します。

委託先に技術者バックグラウンドを持つ担当者がいるかどうかも、選定時の確認軸にしてください。

スカウト代行ならCASTER BIZ recruiting｜累計800社以上の採用支援実績

最後に、累計800社以上の支援実績を持つCASTER BIZ recruitingの料金体系と、具体的な支援実績を紹介します。

初期費用なし・月額制の料金体系
カジュアル面談数4倍・半年で11名採用の実証データ

初期費用なし・月額固定で依頼できる料金体系｜必要な稼働量に応じて選べる

CASTER BIZ recruitingは、初期費用が不要で、月額費用のみで依頼できる料金体系です。

稼働時間に応じた複数のプランが用意されており、採用目標と必要な稼働量に合わせて選べます。

まずはスモールスタートで返信率や採用単価を検証し、成果が見えてきた段階で委託範囲を広げていく進め方も可能です。

詳しいプラン内容は料金ページでご確認ください。

あわせて読みたい：CASTER BIZ recruitingの料金プラン

累計800社以上の支援実績｜カジュアル面談数4倍・半年で11名採用の実証データ

CASTER BIZ recruitingは、累計800社以上の採用支援実績をもとに、単なる送信代行（作業の丸投げ受け）ではなく、採用要件の言語化・ターゲティング見直し・スカウト文面のパーソナライズ化・高速PDCA・日程調整までを一気通貫で伴走する独自の支援スタイルを提供しています。

具体的な事例として、次の2社の定量成果が挙げられます。

株式会社才流：スカウト運用の再現性の欠如とリファラルの限界という課題に対し、スカウト運用プロセスを標準化。結果として「カジュアル面談数を月5〜6件から毎月20件以上（4倍）」へ引き上げることに成功しました。
株式会社イマクリエイト：知名度の低さと社内ノウハウ不足という課題に対し、スカウトからアトラクト設計までを一括で伴走。「開始半年で11名の採用」に成功しました。

単にスカウト枠を消費するだけの代行にとどまらず、戦略設計・文面カスタマイズ・日程調整までを完遂することで、人事担当者が候補者との対話や見極めといった本質的な業務に集中できる環境をつくる、専任チーム体制が強みです。

あわせて読みたい：CASTER BIZ recruitingの導入事例一覧

あわせて読みたい：CASTER BIZ recruitingの支援内容