なぜ採用広報が必要か？
1 大量の求人から選ばれる必要性
求人サイトには多くの求人があり、 単に求人を掲載するだけでは有効応募の獲得は困難 です。求人サイトはフォーマットが決まっていることが多く、自社ならではの特徴・魅力を伝えきることは不可能です。
人は不明瞭な求人には応募しないため、応募の判断をできるよう『求人原稿 ＋α』の情報開示をしていることが重要です。
2 ダイレクトリクルーティングの先細り
短期施策である ダイレクトリクルーティングは3～6ヵ月ほどかけて徐々に媒体のデータベースが枯渇 していきます。一方で採用広報は、 自己応募の増加などじわじわと採用活動への相乗効果 が出てきます。
そのため特に中長期的な採用活動の際は、採用広報と両軸で採用活動を進めていくことが重要です。
