求人サイトには多くの求人があり、 単に求人を掲載するだけでは有効応募の獲得は困難 です。求人サイトはフォーマットが決まっていることが多く、自社ならではの特徴・魅力を伝えきることは不可能です。
人は不明瞭な求人には応募しないため、応募の判断をできるよう『求人原稿 +α』の情報開示をしていることが重要です。
短期施策である ダイレクトリクルーティングは3~6ヵ月ほどかけて徐々に媒体のデータベースが枯渇 していきます。一方で採用広報は、 自己応募の増加などじわじわと採用活動への相乗効果 が出てきます。
そのため特に中長期的な採用活動の際は、採用広報と両軸で採用活動を進めていくことが重要です。
中長期的な採用力の向上だけでなく、短期的にも多くのメリットがあります。
スカウト返信率のアップ
SNS経由での応募獲得
面接辞退率の低下
累計450社突破。利用企業の月間内定数
400
件以上。
クライアントの声
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3つのプランをご用意しています。
すぐに始めたい企業向け
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要望をお伺いし、ご契約締結と同時進行で採用広報をスタート
インタビュー・ライティングに進みます。