選ばれる企業になるには
採用広報が不可欠

+αの情報で採用を促進する

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なぜ採用広報が必要か?

1 大量の求人から選ばれる必要性

求人サイトには多くの求人があり、 単に求人を掲載するだけでは有効応募の獲得は困難 です。求人サイトはフォーマットが決まっていることが多く、自社ならではの特徴・魅力を伝えきることは不可能です。

人は不明瞭な求人には応募しないため、応募の判断をできるよう『求人原稿 +α』の情報開示をしていることが重要です。

累計350社以上の採用代行実績

2 ダイレクトリクルーティングの先細り

短期施策である ダイレクトリクルーティングは3~6ヵ月ほどかけて徐々に媒体のデータベースが枯渇 していきます。一方で採用広報は、 自己応募の増加などじわじわと採用活動への相乗効果 が出てきます。

そのため特に中長期的な採用活動の際は、採用広報と両軸で採用活動を進めていくことが重要です。

3名の複数人体制で採用業務をサポート

そんな課題を解決するのが『採用広報』

中長期的な採用力の向上だけでなく、短期的にも多くのメリットがあります。

スカウトメールに採用広報記事を添付

スカウト返信率のアップ

TwitterなどのSNSで採用広報記事の拡散

SNS経由での応募獲得

面接日程案内時に、面接官のインタビュー記事を送付

面接辞退率の低下

料金プラン

3つのプランをご用意しています。

ライト

すぐに始めたい企業向け

15 万円/5本(一括)
(税込16.5万円)
  • 担当:ライター
  • 企画 ー
  • 撮影 ー
  • インタビュー ○
  • ライティング ○
  • 修正 ○
  • 公開後の数値管理 ー

ベーシック

人気 No.1

継続的に発信したい企業向け

36 万円/月3本
(税込39.6万円)
  • 担当:ディレクター・ライター
  • 企画 ○
  • 撮影 ○
  • インタビュー ○
  • ライティング ○
  • 修正 ○
  • 公開後の数値管理 ○
※3ヶ月からの契約

おまとめ

一括で任せたい企業向け

89 万円/10本(一括)
(税込97.9万円)
  • 担当:ディレクター・ライター
  • 企画 ○
  • 撮影 ○
  • インタビュー ○
  • ライティング ○
  • 修正 ○
  • 公開後の数値管理 ー

貴社に最適なプランをご提案します。
お気軽にお問い合わせください。

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ご利用の流れ

スピーディーにコンテンツ作成まで進みます。

STEP 1 フォームよりお問い合わせ

お問い合わせ内容に合わせて、
サービスをご説明いたします。

STEP 2 ご契約~開始準備

要望をお伺いし、ご契約締結と同時進行で採用広報をスタート

STEP 3 コンテンツ制作開始

インタビュー・ライティングに進みます。

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資料

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