選ばれる企業になるには
採用広報が不可欠
＋αの情報で採用を促進する
なぜ採用広報が必要か？
1 大量の求人から選ばれる必要性
求人サイトには多くの求人があり、 単に求人を掲載するだけでは有効応募の獲得は困難 です。求人サイトはフォーマットが決まっていることが多く、自社ならではの特徴・魅力を伝えきることは不可能です。
人は不明瞭な求人には応募しないため、応募の判断をできるよう『求人原稿 ＋α』の情報開示をしていることが重要です。
2 スカウトの先細り
短期施策である スカウトは3～6ヵ月ほどかけて徐々に媒体のデータベースが枯渇 していきます。一方で採用広報は、 自己応募の増加などじわじわと採用活動への相乗効果 が出てきます。
そのため特に中長期的な採用活動の際は、採用広報と両軸で採用活動を進めていくことが重要です。
そんな課題を解決するのが『採用広報』
中長期的な採用力の向上だけでなく、短期的にも多くのメリットがあります。
スカウトメールに採用広報記事を添付
スカウト返信率のアップ
TwitterなどのSNSで採用広報記事の拡散
SNS経由での応募獲得
面接日程案内時に、面接官のインタビュー記事を送付
面接辞退率の低下
導入企業
累計500社突破。利用企業の月間内定数
400
件以上。
クライアントの声
もご覧ください。
料金プラン
3つのプランをご用意しています。
ライト
すぐに始めたい企業向け
15
万円/5本（一括）
（税込16.5万円）
- 担当：ライター
- 企画 ー
- 撮影 ー
- インタビュー ○
- ライティング ○
- 修正 ○
- 公開後の数値管理 ー
ベーシック
人気 No.1
継続的に発信したい企業向け
36
万円/月3本
（税込39.6万円）
- 担当：ディレクター・ライター
- 企画 ○
- 撮影 ○
- インタビュー ○
- ライティング ○
- 修正 ○
- 公開後の数値管理 ○
おまとめ
一括で任せたい企業向け
89
万円/10本（一括）
（税込97.9万円）
- 担当：ディレクター・ライター
- 企画 ○
- 撮影 ○
- インタビュー ○
- ライティング ○
- 修正 ○
- 公開後の数値管理 ー
貴社に最適なプランをご提案します。
お気軽にお問い合わせください。
ご利用の流れ
スピーディーにコンテンツ作成まで進みます。
STEP 1 フォームよりお問い合わせ
お問い合わせ内容に合わせて、
サービスをご説明いたします。
STEP 2 ご契約～開始準備
要望をお伺いし、ご契約締結と同時進行で採用広報をスタート
STEP 3 コンテンツ制作開始
インタビュー・ライティングに進みます。
資料
