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採用媒体の一覧リスト
この記事では、累計500社を超える企業の採用業務を推進してきた CASTER BIZ 採用 が 「現役の採用担当者が利用する採用媒体」 を一覧で紹介します。
また、記事後半では「 採用媒体で採用を成功させるために重要なポイント3つ 」を紹介しています。
求人媒体は「運用」が最も大事です。運用することで早期の採用達成・費用対効果のアップが期待できます。
そのために、母集団形成・応募者対応・面接日程調整までの一連の採用業務を外注するのがおすすめです。
採用のプロがスピーディーに採用を進め、人事担当者の負担が激減します。
おすすめの採用代行サービスは「CASTER BIZ 採用」です。
→CASTER BIZ 採用：導入事例／出版書籍 『採用を科学する。』
採用媒体の一覧リストの比較表
Googleスプレッドシート からもご覧いただけます。
媒体のより詳しい情報や「実際の効果どうなの？」 という点について知りたい場合は、
CASTER BIZ 採用 にお問い合わせください。
※スマートフォンからの閲覧は見づらいため、パソコンからのアクセスがおすすめです。
採用媒体の概要・費用・特徴
採用媒体の概要・費用・特徴をそれぞれ説明します。以下の3つに分けて解説いたします。
1.スカウト＋掲載の採用媒体
スカウトと掲載の両方が可能な媒体は以下です。
- Wantedly
- Green
- ビズリーチ
- Forkwell Jobs
- リクナビNEXT
- グルメキャリー
- AtCoder
- paiza転職
- ジョブメドレー
- doda
- マイナビ転職
- AMBI
- LiBz CAREER
- キャリトレ
- エン転職
それぞれ紹介します。
Wantedly
概要＜シゴトでココロオドルひとをふやす＞が理念
条件や知名度、採用予算に左右されない採用を目指す
媒体データ
【利用ユーザー数】300万人以上
【登録企業数】45,000社以上（※2022年1月時点）
【業種/規模】スタートアップやベンチャー企業が多数。近年は大手企業も参画
【職種】エンジニア・デザイン・営業・バックオフィス・インターンなど幅広い職種
費用 月額利用料のみ
【プラン】ライト・ベーシック・プレミアム
→ 契約期間・プランにより変動 ※無料トライアルあり
プラン詳細は こちら
特徴
- 成果報酬費用がかからない
- 求職者がカジュアルに応募ができる
- 何ポジションでも掲載ができる
- 社員が登録し、募集を拡散・応援することで、多くの人の目に求人が閲覧されるよう運用できる
- プレミアムプランは高度な検索条件が利用できる（アクティビティ、転職意欲などでの抽出が可能）
媒体説明URL
CASTER BIZ 採用での媒体利用
経験有り
Green
概要＜転職をカジュアルに。＞をモットーとするIT/Web業界が中心の転職サイト
媒体データ
【累計ユーザー数】約60万人（※2021年時点）
【企業数】8000社以上（※2022年時点）
【業種/規模】IT/Web業界・ベンチャー
【職種】エンジニア・デザイナーを中心に幅広い職種費用
費用 初期費用＋成果報酬費用
【初期費用】プランにより変動
【成果報酬費用】30万〜90万（勤務地によって異なる）
特徴
- 掲載が無期限
- 何ポジションでも掲載が可能
- 気になる求職者に無制限でアプローチ可能（無料）
媒体説明URL
CASTER BIZ 採用での媒体利用
経験有り
ビズリーチ
概要＜即戦力採用ならビズリーチ＞がキャッチコピー
ハイクラス人材が中心の媒体
媒体データ
【利用ユーザー数】152万人以上
【企業数】累計19,000社以上
【業種/規模】スタートアップから大企業まで（※ 2022年5月時点）
費用 基本利用料＋成果報酬費用
【基本利用料】プラン・契約期間によって変動
【成果報酬費用】年収により変動特徴
- 経営層、管理職、営業職の登録が多い
- 何ポジションでも掲載が可能
- スカウトの再送が可能
- スカウトの送信予約が可能
媒体説明URL
CASTER BIZ 採用での媒体利用
経験有り
Forkwell Jobs
概要 ＜Web/ITエンジニアに 特化したダイレクトリクルーティングサービス＞
媒体データ
【エンジニアデータベース】約42,000人
【年齢層】20代~30代が80%
【職種】エンジニア（※2022年5月時点）
費用 初期費用+成果報酬費用
【成果報酬費用】年収により変動特徴
- ITエンジニアの勉強会支援に積極的
- 設定した技術に対しLv.1~3でさらに絞り込むことが可能
- 候補者から返信を受け取ると、メッセージのやりとりが可能となる
- カスタマーサクセスチームが全面的にフォローしてくれる（求人作成～スカウトレビュー～面談後のフィードバックなど）
媒体説明URL
CASTER BIZ 採用での媒体利用
経験有り
リクナビNEXT
概要 ＜転職するならリクナビNEXT＞日本最大級の求人データベース
媒体データ
【会員登録者数】約1043万人
35歳未満会員の割合約68%
新規会員登録が毎月平均10万人
【DM送信対象者数】473万人※2022年5月時点
【職種】幅広い職種費用
基本料金＋有料オプション
5つのプラン（18万円~）があり、原稿情報量が多いほど金額が高くなる
プラン詳細は こちら
特徴
- 短期集中で応募を募りやすい
- 企業からアプローチできる機能が充実
- 有料の「求人告知メール」「ターゲットDM」
→求職者に直接メールを送れるDM - 無料の「スピードアプローチ」「こだわりアプローチ」
→求人原稿や企業に興味を持った求職者にメッセージを送り、応募を促すことができる
- 有料の「求人告知メール」「ターゲットDM」
- 掲載期間中はスカウト無制限（求人閲覧者のみ）
媒体説明URL
CASTER BIZ 採用での媒体利用
経験有り
グルメキャリー
概要
＜飲食業界専門の求人情報サイト＞
媒体データ
- 89%が飲食経験者
- 男性72.3%、女性27.3%
- 30代〜40代の即戦力が中心
- 月間100万PV以上
※2020年8月時点サイト掲載情報
費用
掲載料金＋オプション料金
（エリア・期間・プランにより変動）
プラン詳細は こちら
（地域選択後、「掲載料金はコチラ」をクリック）
- 一度に全店舗、全職種の掲載可能
- 5通の無料スカウトメール付き
特徴
- 全国初の飲食業界に特化した求人サイト
- 飲食業界内で知名度が高い
- 店舗数が多ければ多いほど閲覧数が上がる
媒体説明URL
CASTER BIZ 採用での媒体利用
経験有り
AtCoder
概要
＜アルゴリズム人材をあなたの企業に＞
プログラミングコンテストの成績によって付与される「ランク」から応募者の能力を可視化し、
求人企業に繋げるサービス
媒体データ
【職種】エンジニア
35歳以下のユーザが多い
費用
月額利用料（プランによって変動）
- ノーマル 0円
- ブロンズ 3.3万円/月
- シルバー 6.6万円/月
- ゴールド 11万円/月
- プラチナ 27.5万円/月
※掲載順序やスカウト可能数がプランによって変わります。
特徴
- スキルがある程度把握した上でスカウトが可能
- 成功報酬がなく、月額利用料のみ
媒体説明URL
CASTER BIZ 採用での媒体利用
経験有り
paiza転職
概要＜即戦力エンジニアの採用なら＞
- 応募者のスキルを可視化できる
- 優秀なエンジニアを採用できる
媒体データ
【職種】エンジニア
※応募者は全員がS〜Dランクの5段階で実力を判定されている
費用
成果報酬費用
【成果報酬費用】25％〜 ※ランクにより金額が異なる特徴
- スキルベースでのスカウトが可能
- 初期費用がなく導入がしやすい
- スカウト一斉配信対応など、幅広いアプローチが可能
- 求人案件ごとにスキル要件の設定が可能でソーシングできる
媒体説明URL
CASTER BIZ 採用での媒体利用
経験有り
ジョブメドレー
概要＜医療介護業界に特化した媒体＞
媒体データ
【会員数】118万以上
【職種】医科・歯科・介護・保育・美容など57職種に対応
※2022年1月時点費用
採用課金制
（求職者が保有している資格と雇用形態に応じた一律料金）
別途オプションあり（訪問取材プラン、検索上位プラン、バナー掲載など）
特徴
- 無料で200通のスカウトメールが送付可能
- 掲載期間が無制限
- 採用が決まるまでコストがかからない
- 採用した候補者が早期退職した場合の返金制度がある
- 医科・歯科・介護・保育・美容に特化している
媒体説明URL
CASTER BIZ 採用での媒体利用
経験有り
マイナビ転職
概要＜日本最大級の求人案件数＞
媒体データ
【ユーザー数】635万人以上
【スカウト登録者】317万人
35歳以下：約70％
46％が従業員100名未満の企業
（※2020年6月時点）
【職種】幅広い職種
費用
掲載料金
5種類の掲載プランがあり、上位プランほど検索画面で表示されやすくなる。
特徴
- 業界や職種に偏りがなく幅広い
- 地域特化型サイトがある
- コンタクトメールは1日最大20名をレコメンド
媒体説明URL
CASTER BIZ 採用での媒体利用
経験有り
AMBI
概要＜若手ハイキャリア向け転職サイト＞
年収500万円以上の求人が多数
媒体データ
【会員数】50万人以上
【職種】幅広い職種
ポテンシャル採用求人、幹部候補・次世代リーダー・マネージャー向けの求人を多数掲載
参考データは こちら
費用
基本利用料＋成功報酬
プラン（契約期間）によって料金が変動特徴
- 候補者が自分で合格の可能性が分かるマイバリューという機能がある
- 応募前のユーザーと簡単にコミュニケーションをとることで、応募意欲を促進
- 上昇志向がある人へのアプローチが適する媒体
媒体説明URL
CASTER BIZ 採用での媒体利用
経験有り
LIBZタレントサーチ
概要
＜女性採用に特化したプラットフォーム＞
スキル面と会社の風土面の2軸でマッチング
媒体データ
【利用企業数】累計1500社以上
【職種】女性中心。幅広い職種
費用
成果報酬30％特徴
- 登録者が女性中心
- 人事/経理/営業/事務職系におすすめの媒体
- 自動マッチングシステムでスカウト工数を削減できる
- カスタマーサクセスが充実
媒体説明URL
CASTER BIZ 採用での媒体利用
経験有り
キャリトレ
概要＜若手優秀層向けの採用サービス＞
ビズリーチが提供
職務経歴書や行動データから、求人に合う求職者を抽出し、マッチ度の高い方に求人をレコメンド
媒体データ
【年齢層】新規登録会員の73%が20代費用月額利用料金＋成功報酬
費用
特徴
- 面談確約のプラチナスカウト送信が可能
- 求人をレコメンドしてくれるため、スカウト工数を削減できる
媒体説明URL
CASTER BIZ 採用での媒体利用
経験有り
エン転職
概要＜仕事を大切に、転職は慎重に。＞
世界一信頼性の高い求人情報を目指す
媒体データ
【年齢層】若手中心
【職種】幅広い職種費用
掲載料金＋オプション料金
- 多くの掲載プランオプションがある
- オプションの中にスカウトも含まれる
特徴
- 幅広い業界、職種に対応している
- 原稿内に、「この仕事の向き不向き」「口コミ」「動画」がある
- 20～30代の若手人材の採用が可能
- LINEキャリアにも無料で掲載
媒体説明URL
CASTER BIZ 採用での媒体利用
経験有り
2.スカウトのみの採用媒体
スカウトのみが可能な採用媒体は以下です。
YOUTRUST
概要
＜転職市場に出てきづらい、優秀な人材を採用＞
- 「友達の友達」まで の副業・転職意欲が閲覧でき、スカウトメッセージを送れるサービス
- 転職意欲が変わった時にメールで通知が来る
媒体データ
【利用者数】累計登録者数100,000名突破
- 転職に前向きな割合が60%
【年齢層】20代後半〜30代
【職種】エンジニアが最も多く、企画職(PM等)・デザイナー・事業開発・営業・マーケティング・コーポレートなど、ほぼ全ての職種のユーザーが登録費用
月額利用料のみ
- プランと契約期間で料金が変動
（月額7.5万円〜採用ニーズや機能に応じて、有料プランが複数あり）
特徴
- 転職意欲が変わった時にメールで通知が来るため、転職意欲が高いうちにアプローチ可能
- 知人との繋がりがあるため、職場の人間関係も比較的築きやすく定着が期待できる
媒体説明URL
CASTER BIZ 採用での媒体利用
経験有り
Findy
概要
＜AIによるスキル判定でエンジニアとマッチング＞
- GitHubを解析し、エンジニアのスキルを見える化
- 双方アプローチによるマッチング
（企業が気になるエンジニアにアプローチ → エンジニアから「いいかも」を受け取る）
媒体データ
【利用者数】4万人以上
【導入企業】400社以上
【職種】エンジニア費用
基本利用料＋成果報酬費用
【基本利用料】プラン・契約期間によって変動
【成果報酬費用】年収・プラン・契約期間によって変動
※プランの違いによって、アプローチできる対象者が制限される。
特徴
- エンジニアに特化した採用媒体
- スキルが偏差値として見える化されているため、技術力が把握しやすい
- 双方アプローチによるマッチングのため、マッチ後の面談以降率が高い
- 何ポジションでも掲載可能
媒体説明URL
CASTER BIZ 採用での媒体利用
経験有り
LAPRAS SCOUT
概要
＜AIヘッドハンティングサービス＞
- オープンデータから候補者プロフィールを自動生成
- 転職意欲アラート設定があり、転職しそうなタイミングを逃さずスカウトできる
媒体データ
【職種】エンジニア150万人のプロフィールが自動生成費用
初期費用＋月額料金
【初期費用】契約期間により料金が変動特徴
- 返信率、マッチング成立率が高い
- スキルを判断した上でスカウトができる
- 総合運用サポートがあり、媒体活用度が高くなる
- 成功報酬がない
媒体説明URL
CASTER BIZ 採用での媒体利用
経験有り
転職ドラフト
概要
- 登録エンジニアに対し、企業が年収付きで競争入札する転職サイト
- 開催時期：およそ1ヶ月に1回
- 指名期間：1週間
※開催中にユーザーの登録情報が閲覧できるようになり、指名ができる。
指名期間終了後の1週間でユーザーが返答する。
媒体データ
【職種】エンジニア
- スカウト返信率は平均90%以上
- スカウトの面談承諾率は平均35%
※2019年4月～2020年3月時点費用システム設定費用料（初回のみ）＋成果報酬費用
特徴
- 審査に合格したユーザーのみが登録されているため、スキルの高いエンジニアと出会える
- 提示した提示年収の90%を下回ることは禁止のルールがあり、候補者にとって良心的なサービス
媒体説明URL
CASTER BIZ 採用での媒体利用
経験有り
BINAR
概要
＜ハイスキルITエンジニア転職プラットフォーム＞
ビズリーチを運営するVisionalグループのサービス
- 月に2回のプロフィール公開の期間中にスカウトの送信予約を行う
- 期間終了と同時にスカウトが一斉に配信される仕組み
媒体データ
【職種】エンジニア費用成果報酬費用
特徴
- スカウト専門の媒体
- ハイクラスのエンジニアにアプローチできる
- スカウト返信率が高い
- 候補者一人一人に専属のコンシェルジュがつき、サポートをしている
媒体説明URL
CASTER BIZ 採用での媒体利用
経験有り
3.掲載のみの採用媒体
掲載のみが可能な採用媒体は以下です。
Indeed
概要＜圧倒的な利用者数の求人特化型の検索エンジン＞
媒体データ
【月間訪問数】国内で4,220万以上
日本でも多くの求職者や企業に使われている求人特化型の検索エンジン
【登録企業】17万
【職種】幅広い職種
費用
掲載・登録料・採用成功報酬が無料
有料のスポンサー求人広告あり
→クリック課金制（クリック単価は入札制）
特徴
- 業態、店舗、役職を網羅的に掲載できる
- 運⽤型のため、効果を⾒ながら求⼈の内容改善ができる
- 有効応募率が⾼め（マッチ度の⾼い⼈に閲覧させる仕組み）
媒体説明URL
CASTER BIZ 採用での媒体利用
経験有り
しゅふJOBパート
概要
＜主婦(主夫)の採用に特化したサービス＞
媒体データ
【会員数】35.4万人以上
【累計取引社数】2.2万社以上
【サイト訪問者数】991万以上
【職種】幅広い職種
【ユーザー層】登録会員の9割が主婦(主夫)費用
3つのプランから選択可能
- 【応募課金プラン】
1応募辺り5,500円～
※応募がない場合は料金はかからない。応募上限の設定も可能 - 【掲載課金プラン】
12,000円〜（1求人1週間〜）
※東京エリア 20,000円〜
※何名採用しても料金は変わらず - 【採用課金プラン】
1人採用あたり 37,000円〜
※東京エリア 60,000円〜
職種＋都道府県＋雇用形態-割引料金の各条件から料金が決定される。
入社8日目で料金発生
※月額使用料3,000円あり
特徴
- 主婦（主夫）に特化したメディアのため、マッチした人材からの応募が見込める
- プランにかかわらず原稿量が豊富
- 求人原稿の修正はいつでも、何度でも可能
媒体説明URL
CASTER BIZ 採用での媒体利用
経験有り
とらばーゆ
概要＜美容・ファッション・看護領域の専門サイト＞
媒体データ
【属性】女性が97％
【年齢層】34歳以下の女性が60％
※2021年4月～2021年9月時点
【職種】美容・ファッション・看護領域
費用
掲載料金
職種×掲載期間×エリア×プランで変動
例）15万円~（関東/1週間料金）
特徴
- ターゲットを絞ったサイトなので、マッチした人材からの応募が見込める
- 掲載日単位で『特集』を設けており参画が可能（例 医療・介護のお仕事、オフィスワーク特集など）
- ユーザー志向に特化した「独自検索軸」がある
媒体説明URL
CASTER BIZ 採用での媒体利用
経験有り
タウンワーク
概要
＜アルバイト採用ならタウンワーク＞
- ブランド想起力が高い媒体
- 紙面＆Web・アプリへ無料転載可能
媒体データ
【職種】幅広い職種に対応費用
掲載料金
※サイズ、エリアにより異なる特徴
- 紙面（フリーペーパー）、Webのダブル訴求
- ブランド力があるため応募が見込める
媒体説明URL
CASTER BIZ 採用での媒体利用
経験有り
マイナビバイト
概要＜アルバイト求人広告ならマイナビバイト＞
媒体データ
【年齢層】高校生・大学生・フリーターから主婦(夫)まで幅広い
【職種】幅広い職種費用
掲載料金
様々なプランが豊富に用意されている。
特徴
- 各エリアごとに専門の原稿制作部隊がある
- LINEバイトと提携しているため、LINEバイトでも掲載される
媒体説明URL
CASTER BIZ 採用での媒体利用
経験有り
バイトル
概要＜アルバイト・パート掲載ならバイトル＞
媒体データ
【年齢層】20代〜30代が中心層
【職種】幅広い職種
費用
掲載料金
エリア・プラン・期間によって変動特徴
- プランにかかわらず原稿量が豊富
媒体説明URL
CASTER BIZ 採用での媒体利用
経験有り
採用媒体で採用を成功させるために重要なポイント3つ
以上、採用媒体一覧の紹介でした。
採用媒体で採用を成功させるために重要な点は以下の3つです。
- その媒体に求める人材はいるのか
- 自社の魅力が伝わる内容か
- 媒体の運用を愚直に行う
1.その媒体に求める人材はいるのか
媒体選定でありがちなミスは、 企業の欲しい人材と採用媒体のデータベースにいる候補者がズレてしまっている ことです。
具体的には、経営幹部などを採用したい場合には、エージェントを活用したほうが結果的に良い場合があります。
採用媒体の選定には、採用チャネル全体の特徴と、採用媒体の特徴を把握していることが非常に重要です。
そうでないと 「いつまで経ってもいい人が現れない」 ということになりかねません。
2.自社の魅力が伝わる内容か
採用媒体の掲載時に重要なのが、「自社の魅力が伝わる内容になっているか」という点です。
魅力の深堀りができていない企業が非常に多く、 求人原稿を見直すだけでも応募数が増えた という企業も弊社（ CASTER BIZ 採用 ）のクライアントでは多いです。
魅力的な求人原稿を作成するには、自社の社員に「自社のどんなところに魅力を感じて入社したのか」をヒアリングするのがおすすめです。
求人原稿の見直しを行うことで、 「掲載したけど何も効果がなかった」 という失敗が防げます。
3.媒体の運用を愚直に行う
そして採用媒体経由での採用成功を左右する最も重要な部分は 「媒体の運用を愚直に行う」 ということです。
「1回掲載してそのまま」という企業がとても多いです。
媒体によっては、「運用をしないと求人していること自体、候補者の方に認知してもらえない」というものもあります。
そのため、媒体を運用することは非常に重要です。
媒体運用については以下の記事で詳しく説明しています。
≫求人媒体の運用は具体的に何をしているのか？
媒体の成果を効果検証しながら、愚直に運用することで、採用媒体は成果が現れます。媒体の掲載と運用はセットで考えましょう。
まとめ
以上、「採用媒体の一覧」と「採用媒体で採用を成功させる重要なポイント」についてでした。
「採用が上手く行かない」「採用のリソースが足りない」とお悩みの方は、私たち、 CASTER BIZ 採用 にぜひご相談ください。
私たちは、 人事担当者が採用実務に追われる時間をなくし、企業の成長に欠かせない「組織づくり」に時間を使ってもらいたい と思っています。
そのために、採用における各領域のプロ3名が、チームで採用業務を遂行します。
タスクの切り出しは不要で、主体的に採用業務を進めます。
「カレンダーを空けて待っていれば、会いたい人との面接が設定される」 という体験を提供するのが CASTER BIZ 採用 です。
CASTER BIZ 採用のサービス内容や料金について
詳しく知りたい方はお問い合わせください。
