支援実績450社の知見、内定実績から、最適な採用チャネルを選定します。
ダイレクトリクルーティングやエージェント対応、求人媒体の運用などあらゆる方法で母集団形成を行います。
タスク整理や指示出しは不要。候補者の要件をヒアリングしたあとは、リクルーターが貴社の採用業務を常に前進させます。
Slack・Chatworkなど、普段お使いのチャットツールでやりとり可能。退職や引き継ぎなどの管理コストゼロで、常に隣にいる感覚で業務を進めます。
Wantedly、Green、ビズリーチ、LinkedIn、LAPRAS、転職ドラフト、FindyといったIT系求人媒体の豊富な運用実績があります。
安心してダイレクトリクルーティング・媒体運用をお任せください。求人媒体は運用で成果が大きく変わります。
戦略立案やダイレクトリクルーティング、エージェント対応、求人媒体の運用など、一連の母集団形成を代行します。
累計450社突破。利用企業の月間内定数 400件以上。
クライアントの声
もご覧ください。
「専任人事なし、採用ノウハウや知名度もなし」でも、開始6ヵ月で6名の採用に成功
スカウト返信率が10倍に。開始2ヵ月目から出たエンジニア採用の成果
創業フェーズの5名の組織が、開始7ヵ月で「2倍」に
創業65年、長野県の地方メーカーに全国から応募が。一次選考の参加者が年間200名→400名に
妥協しない採用活動で、年間67名の採用に成功。他サービスとの違いは「専門性」と「主体性」
10ヵ月で100名超の採用を実現。「タッグを組み、短期で採用チームをスケールできた」
「指示をする・される」という関係ではなく「相談したくなるパートナー」でした
コンテンツ業界はデジタル人材の採用が急務に。ワンチームで作る採用体制で7名の内定承諾へ
クライアントから頂いたサービスへの感想を紹介します。
採用開始早々から内定者、入社者を出すことができました。
社内の事情から、大々的に採用広報できない状態でしたが、エージェント様、候補者様との細かいやり取りをしてくださり、母集団形成が難しい中でも優秀な方の採用につなげることができました！
株式会社あしたのチーム
佐川
ほとんどのオペレーションをお任せできるようになったことで、採用基準の見直しやカジュアル面談の品質向上など、本来時間をかけるべき部分に集中できるようになりました。
来年度も引き続きご支援のほどよろしくお願いいたします！
株式会社 キーワードマーケティング
瀧沢
外部のサービスですが、社内メンバーくらい気兼ねなく活用させていただいております。
CASTER BIZ recruitingさんがいない採用は想像出来ないので、引き続きよろしくお願いいたします！
株式会社FABRIC TOKYO
ナガセ
3つのプランをご用意しています。
母集団形成プラン
採用実務が激減
採用力を上げたい企業向け
最短、開始1週間で通常運用に
お問い合わせ内容に合わせて、サービスをご説明いたします。
採用計画やご依頼の背景をお伺いし、採用チームを結成します。
キックオフMTGを実施し、具体的な採用計画・採用要件・手段を確認。必要に応じてリサーチやご提案をいたします。
キックオフ後、運用をスタートします。