500社の代行で培った知見と運用ノウハウで 『企業の好感を高める応募者対応』 をいたします。
ミスの許されない採用での面接日程調整・応募者対応を熟知しています。
面接日程調整や求職者対応にはレスポンスの早さが求められます。
SlackやChatworなど、普段お使いのチャットツールで、常に隣にアシスタントがいる感覚で業務を行います。
応募者の転職意欲が高い間に選考を進めます。
採用担当者を自社で雇用したり、派遣スタッフを配置する場合と比較し、 柔軟性高く、すぐに採用業務を始めることが可能 です。
業務を レクチャーする手間 や、急な 退職・欠勤リスク から解放されます。
面接日程調整・応募者対応はもちろん、戦略立案から母集団形成まで一連の採用業務を幅広く代行可能です。
貴社の採用業務の負担が激減します。
累計500社突破。利用企業の月間内定数 400件以上。
「専任人事なし、採用ノウハウや知名度もなし」でも、開始6ヵ月で6名の採用に成功
スカウト返信率が10倍に。開始2ヵ月目から出たエンジニア採用の成果
創業フェーズの5名の組織が、開始7ヵ月で「2倍」に
創業65年、長野県の地方メーカーに全国から応募が。一次選考の参加者が年間200名→400名に
妥協しない採用活動で、年間67名の採用に成功。他サービスとの違いは「専門性」と「主体性」
10ヵ月で100名超の採用を実現。「タッグを組み、短期で採用チームをスケールできた」
「指示をする・される」という関係ではなく「相談したくなるパートナー」でした
コンテンツ業界はデジタル人材の採用が急務に。ワンチームで作る採用体制で7名の内定承諾へ
クライアントから頂いたサービスへの感想を紹介します。
ほとんどのオペレーションをお任せできるようになったことで、採用基準の見直しやカジュアル面談の品質向上など、本来時間をかけるべき部分に集中できるようになりました。
来年度も引き続きご支援のほどよろしくお願いいたします！
株式会社 キーワードマーケティング
瀧沢
外部のサービスですが、社内メンバーくらい気兼ねなく活用させていただいております。
CASTER BIZ recruitingさんがいない採用は想像出来ないので、引き続きよろしくお願いいたします！
株式会社FABRIC TOKYO
ナガセ
採用の実務面だけではなく、相談しながら進めることが出来たり、こちらが忘れていること（すみません。。）をリマインドしてくれたり、当社のクセの強い社員に対しても粘り強く対応してくれたりなど、同じ部署のメンバーのように動いてくれ、助かっています。
塩原
3つのプランをご用意しています。
日程調整・候補者対応のみ
あらゆる企業に対応
採用力を上げたい企業向け
最短、開始1週間で通常運用に
お問い合わせ内容に合わせて、サービスをご説明いたします。
採用計画やご依頼の背景をお伺いし、採用チームを結成します。
キックオフMTGを実施し、具体的な採用計画・採用要件・手段を確認。必要に応じてリサーチやご提案をいたします。
キックオフ後、運用をスタートします。