【徹底比較】ダイレクトリクルーティング代行サービスのおすすめ5選｜料金体系や成功事例も紹介
ダイレクトリクルーティングが一般的になった一方で、「スカウトメールの作成や送信に工数がかかる」「返信率が上がらない」といった悩みを抱える企業が増えています。
この記事では、そのような課題を解決するダイレクトリクルーティング代行サービスについて、サービス内容から選び方、料金体系まで詳しく解説します。
自社の採用課題に合った最適な代行サービスを見つけ、効率的な採用活動を実現するためのヒントを得られるでしょう。
目次
採用代行と人材紹介の根本的な違いとは？
採用代行（RPO）は「採用業務の一部代行」サービス
採用代行（RPO）は、企業の採用担当者に代わって求人票作成・応募者管理・面接調整などを代行するサービスです。
採用決定権はあくまで企業側にあり、採用活動の「業務」を支援する立場であることが特徴です。
人的リソースが不足している企業や、採用業務を効率化したい企業に向いています。
人材紹介（人材紹介会社）は「採用成功」を目的としたサービス
一方、人材紹介は採用が成立した時点で報酬が発生する「成果報酬型」のサービスです。
企業が求める条件に合致する候補者を紹介し、採用決定を目的としています。
スピーディに人材を確保したい場合に有効ですが、費用が高くなりやすい点がデメリットです。
ダイレクトリクルーティング代行とは？
ダイレクトリクルーティング代行（スカウト代行）サービスとは
ダイレクトリクルーティング代行とは、企業に代わってスカウト業務を代行するサービスです。
候補者ターゲティング・スカウト文面の作成・スカウト送信・応募者とのやり取りなどを一括して行ないます。
採用担当者の工数削減や返信率向上を目的に、近年多くの企業が導入しています。
ダイレクトリクルーティング代行（スカウト代行）サービスのメリット
- 工数削減とコア業務への集中：煩雑なスカウト業務を任せることで、面接や内定者フォローに集中できる
- 専門的なノウハウの活用：プロによる文面設計・候補者選定により返信率が向上
- 採用成果の最大化：最適なターゲティングで母集団形成を効率化
- 採用コストの最適化：自社採用チームを増員するよりも低コストで運用可能
ダイレクトリクルーティング代行サービスの比較ポイント
料金体系
ダイレクトリクルーティング代行には主に3つの料金モデルがあります。
| 料金体系 | 概要 | メリット | デメリット |
|---|---|---|---|
| 成果報酬型 | 採用決定時に費用が発生 | リスクが低い | 単価が高くなりやすい |
| 月額固定型 | 毎月一定額で利用 | コストが安定 | 採用が少ないと割高 |
| ハイブリッド型 | 固定＋成果報酬併用 | バランスが良い | 契約内容が複雑 |
対応範囲
各サービスは、「スカウト送信のみ」「ターゲット選定から内定者フォローまで」「SNS採用に特化」など対応範囲が異なります。
自社の課題に合わせた範囲を選定することが成功のカギです。
実績・得意領域
エンジニア・セールス・コーポレートなど、職種ごとの実績や得意分野も比較ポイントです。
特に、自社の採用ターゲット層に強い実績がある企業を選ぶと成果につながりやすくなります。
ダイレクトリクルーティング代行サービス5選
CASTER BIZ recruiting（株式会社キャスター）
CASTER BIZ recruitingは、株式会社キャスターが提供する採用代行（RPO）サービスで、スカウト業務から面談調整、母集団形成までを一気通貫で支援します。
専門ディレクターが採用課題を整理し、企業ごとに最適な採用体制を構築。採用業務の効率化と質の向上を両立し、スタートアップから上場企業まで幅広く導入されています。
IT・Web領域の採用に強みを持ち、柔軟な運用とスピード感で多くの企業の採用成果に貢献しています。
特徴
- スカウト送信から面談調整、母集団形成まで一気通貫対応
- 専門ディレクターによる設計支援で採用体制の最適化を実現
- IT・Web・スタートアップ企業への導入実績多数
代行業務内容
- ターゲティング設計、スカウト文面作成・送信、応募者対応 など
セキュリティ体制
- ISO/IEC27001（ISO/IEC 27001:2013 / JIS Q 27001:2014）認証・プライバシーマーク取得済み
HeaR採用代行（HeaR株式会社）
HeaR採用代行は、採用戦略の設計からスカウト運用、採用広報までを一気通貫で支援するRPOサービスです。
媒体別に最適な採用手法をデータドリブンで可視化・分析し、採用活動の改善サイクルを強化。ブランディングや採用コンテンツ制作も併せて行なうことで、候補者体験の向上と採用成果の最大化を実現します。
採用の定量・定性両面からの支援に強みを持ち、成長企業の採用パートナーとして支持されています。
特徴
- 独自の分析ツールにより、媒体ごとの最適な手法を可視化・分析
- 採用ブランディング支援も実施
代行業務内容
- スカウト代行、採用広報支援、データ分析 など
Remoba採用（株式会社Enigol）
Remoba採用は、株式会社Enigolが運営する採用代行サービスで、求人媒体運用やエージェント対応、ダイレクトリクルーティング、応募者対応などの採用業務を包括的に支援します。
採用体制を整備する余裕がない企業でも、短期間で即戦力の採用担当者を稼働させられるのが特徴。
採用フローを部分的にアウトソースしながら、担当者は面談や戦略立案といったコア業務に集中できます。
成果を重視した改善型の運用体制により、採用活動全体の効率化を実現します。
特徴
- 採用実務を包括的に代行
- 採用コストや教育コストを抑えつつ、即戦力の採用担当者をスピーディに稼働
代行業務内容
- 求人媒体運用代行、スカウト代行、応募者対応、採用戦略提案 など
CORNER（株式会社コーナー）
CORNERは、採用・人事業務を外部のプロフェッショナルに委託できる「パラレルワーカーシェアリングサービス」です。
社内に人事担当者を置かず、週1日から必要な業務量だけプロ人材に依頼できるため、人件費や教育コストを抑制しながら高品質な採用活動を実現。
10,000名以上の登録プロフェッショナルの中から最適な人材をマッチングします。採用実務の部分委託から人事制度設計まで柔軟に対応可能です。
特徴
- 採用・人事業務を外部プロフェッショナルに委託できるサービス
- 週1日から必要な分だけ依頼でき、人件費などの固定コストを削減
代行業務内容
- 採用実務、開発、人事制度設計・運用、労務代行、MVV策定支援 など
まるごと人事（マルゴト株式会社）
まるごと人事は、スタートアップや成長企業向けに設計された採用代行サービスです。
採用担当者がいない企業でも、最短5営業日で採用業務を開始できるスピード感が特長。面接以外の業務をすべて外注できるため、少人数体制でも効率的な採用活動を実現します。
定期的な振り返りや改善提案も行われ、改善を積極的にサポート。新卒・エンジニア採用など幅広い領域に対応しています。
特徴
- 成長企業向けの採用代行サービス
- 最短1カ月から契約でき、採用担当者不在でも最短5営業日で採用チームがアサイン
代行業務内容
- 採用設計、求人媒体運用、スカウト文作成・送信、応募者対応、日程調整、効果測定・改善提案、新卒・中途採用支援 など
ダイレクトリクルーティング代行導入の成功手順
手順1：自社の採用課題を明確にする
採用工数不足、ターゲット層とのミスマッチ、返信率低下など、自社の課題を具体化することが第一歩です。
「どの業務を任せたいのか」を整理することで、最適な代行範囲を決定できます。
手順2：複数のサービスを比較検討する
料金体系・対応範囲・得意職種を軸に複数サービスを比較しましょう。
単に安いか高いかではなく、自社課題を解決できるかで判断することが重要です。
手順3：代行サービスと密なコミュニケーションを取る
導入後も、定例ミーティングやレポート共有などを通じてPDCAを回すことが成功の鍵です。
採用目標やターゲット像を共有しながら、改善を積み重ねていく体制を構築しましょう。
まとめ
ダイレクトリクルーティング代行の活用で、採用活動を成功させよう
ダイレクトリクルーティング代行は、スカウト業務を効率化し、採用成果を最大化できる強力な手段です。
自社の課題を明確にし、最適なパートナーを選ぶことで、より効果的な採用活動を実現できます。
採用の質とスピードを両立させたい企業は、CASTER BIZ recruitingのようなプロフェッショナルな支援を検討してみてください。
