Wantedlyの料金プラン徹底解説！採用効果を最大化する運用ノウハウと採用代行活用ガイド

採用市場の競争が激化する中で、若手・潜在層の採用に強いWantedlyの導入を検討する企業が増加しています。

しかし、「Wantedlyの正確な料金体系が分からない」「無料プランと有料プランで何が違うのか」「有料プランで本当に効果が出るのか」といった疑問を持つ採用担当者様も多いでしょう。

本記事では、Wantedlyの最新料金プランを徹底解説するとともに、単に掲載するだけでは効果が出にくいWantedlyで確実に成果を出すための運用ノウハウをご紹介します。

特に、リソースやノウハウ不足で運用に不安がある企業様に向けて、採用のプロである採用代行（RPO）サービスを活用した解決アプローチを提案します。

本記事を読めば、Wantedlyで費用対効果を最大化し、採用成功に導く道筋が見えてくるはずです。

Wantedlyの料金プランを徹底解説！採用活動で発生する費用総まとめ

Wantedlyは、若手・潜在層の採用に強いダイレクトリクルーティング型の採用プラットフォームです。

求人掲載だけでなく、企業の想いやビジョンを発信できる点が大きな特徴で、特にスタートアップや成長企業で多く導入されています。

料金体系は、採用成功時の成果報酬が不要な月額固定制。採用人数に応じて費用が変動しないため、長期的に採用を続ける企業にとっては費用対効果の高い仕組みです。

各プラン（ライト／スタンダード／プレミアム）の料金と機能一覧

Wantedlyの有料プランは、ライト／スタンダード／プレミアムの3種類。

契約期間を6カ月・12カ月・24カ月から選べ、長期契約ほど割引率が高くなります。以下は最新の料金表（税抜）です。

プラン	期間	総額	月額換算	ダイレクトスカウト通数	管理画面に入れる人数
ライトプラン	6カ月	36万円	6万円	―	15名
	12カ月	66万円	5.5万円	―	15名
	24カ月	120万円	5万円	―	15名
スタンダードプラン	6カ月	90万円	15万円	150通	30名
	12カ月	168万円	14万円	300通	30名
	24カ月	312万円	13万円	600通	30名
プレミアムプラン	6カ月	132万円	22万円	300通	無制限
	12カ月	228万円	19万円	600通	無制限
	24カ月	384万円	16万円	1,200通	無制限

ライトプランはエントリーレベルで、求人掲載と会社ページ運用を中心とした基本機能。

スタンダードプランになるとスカウト送信やストーリー記事投稿が可能となり、採用活動の幅が広がります。

プレミアムプランはスカウト通数や管理者数が大幅に拡張され、大規模採用や複数部署での利用に最適です。

長期契約ほどコストメリットが大きく、たとえばスタンダードプランを12カ月契約した場合、1カ月あたり14万円でスカウト機能と分析機能をフル活用できます。

無料プランと有料プランの違い

Wantedlyには無料プランも存在しますが、利用できる機能は大幅に制限されています。

無料プランは「会社ページの作成」と「求人1枠の掲載」のみで、スカウトやアクセス解析は非対応です。

項目	無料プラン	有料プラン
会社ページ作成	〇	〇
求人掲載	〇（1枠）	〇（複数枠）
ストーリー投稿	×	〇
ダイレクトスカウト送信	×	〇
アクセス解析・データ分析	×	〇

無料プランでは情報発信の幅が限られ、応募者に「企業の魅力」や「働く理由」が伝わりにくい傾向にあります。

Wantedlyの本質である“共感採用”を実現するには、ストーリー記事投稿やスカウト送信が可能な有料プランの導入が必須です。

成果報酬ではないWantedlyの「採用単価」の考え方

Wantedlyの費用は月額制で固定されているため、採用単価を事前に計算しやすいという利点があります。

例えば、スタンダードプラン（月額14万円）を12カ月利用し、期間中に2名を採用できた場合の採用単価は次の通りです。

• 14万円 × 12カ月 ÷ 2名 ＝ 84万円／1名

同期間で3名採用できれば、1名あたりの採用単価は約56万円まで下がります。

人材紹介サービスのような成功報酬（1名あたり100〜150万円前後）が不要なため、自社で採用を育てる中長期的な投資として活用する企業が増えています。

Wantedlyで成果を出すために有料プランが推奨される理由と運用ノウハウ

Wantedlyの強みは「条件や待遇」ではなく、「仕事への共感」「理念への共鳴」を軸にした採用です。

この独自性を活かすためには、プランの選択だけでなく、戦略的な運用ノウハウが欠かせません。

Wantedly独自の「共感採用」手法と効果を最大化する運用ノウハウ

魅力的なストーリー記事の継続的な作成・更新

Wantedlyでは“求人票”よりも“ストーリー”が重視されます。社員インタビューや事業の裏側など、「なぜこの仕事をしているのか」を伝える記事が共感を生みます。週1〜月1ペースで定期更新を行ない、検索上位表示を維持することが応募数増加の鍵です。

ターゲットに合わせたダイレクトスカウトの積極的な実施

スカウトはWantedly運用の成果を左右する重要な要素です。返信率を上げるには、テンプレートではなく個人に合わせたメッセージのカスタマイズが不可欠です。候補者のプロフィールを読み込み、「なぜ声をかけたのか」を具体的に伝えることで、返信率は2〜3倍に上がります。

応募者のカジュアル面談を通じた動機付け

Wantedlyの応募者は「まず話を聞いてみたい」層が多いため、最初の接点は“選考”より“対話”が効果的です。カジュアル面談で会社のミッションやチームの雰囲気を伝えることで、内定承諾率の向上と辞退防止に繋がります。

運用成功の鍵となる「リソース」と「ノウハウ」の壁

多くの企業が有料プランを契約しても成果が出ない理由は、運用リソース不足とノウハウ欠如です。

Wantedlyは「待つ採用」ではなく「攻めの採用」なので、記事制作・スカウト送信・データ分析まで継続的な運用が求められます。

特に中小企業では、採用担当者が他業務と兼任しているケースが多く、「更新が止まる」「スカウトが送れない」など、成果を出すためのPDCAが回りにくい傾向があります。

リソース・ノウハウ不足による課題は「採用代行（RPO）」が解決の鍵

Wantedlyの運用で成果が出ない企業が陥りがちな失敗パターン

求人（ストーリー記事）の更新頻度が低い

更新が止まると露出が下がり、応募数が減少します。

スカウトメールの送信数が少なく、定型文になりがち

候補者に刺さらないスカウトは返信率を著しく下げます。

応募者対応（カジュアル面談調整など）が遅れ、離脱が発生する

反応速度が遅い企業は「熱意がない」と見られ、他社に流れやすくなります。

こうした課題は、採用代行（RPO）の活用で解決可能です。

採用代行（RPO）とは？サービス概要と人材紹介との根本的な違い

採用代行（RPO：Recruitment Process Outsourcing）は、採用活動の一部または全体を外部の専門チームが代行するサービスです。

人材紹介が「候補者を紹介する」モデルであるのに対し、RPOは採用プロセスそのものを最適化・運用する支援を行ないます。

WantedlyのRPO支援では、次のような業務を代行できます。

• ストーリー記事の企画・取材・執筆
• スカウト対象者の抽出・文面作成・送信
• 応募者とのメッセージ対応・面談日程調整
• 効果レポートの作成・改善提案

採用代行を導入することで、担当者は「判断が必要な業務（面接・最終決定）」に集中でき、採用スピードの向上とリソース最適化が同時に実現します。

キャスターの採用代行がWantedly運用を成功に導く3つの強み

専門チームによる記事作成・スカウト代行で工数を大幅削減

CASTER BIZ recruiting（株式会社キャスター）は、Wantedly運用支援の専門チームを有しています。

記事企画から取材・執筆・投稿、スカウト送信まで一括代行し、担当者の工数を80%以上削減。

採用担当者は、面談や社内調整といったコア業務に専念できます。

Wantedlyの特性を活かしたノウハウで採用決定率を向上

キャスターは累計数百社のWantedly運用実績をもとに、応募率・返信率・決定率などのデータを解析し、最適な運用設計を行ないます。

スカウト文面のABテストや投稿タイミングの最適化により、短期間で成果を可視化。

「共感採用」に強い運用ノウハウで採用成功まで伴走します。

貴社の採用課題に合わせて柔軟に対応できるサービス体制

Wantedlyだけでなく、Indeed・LinkedInなどの他媒体運用にも対応。

スカウト代行・記事制作・面接調整など、必要な部分だけを切り出して委託できるカスタマイズ型RPOです。

リソースや予算に合わせた柔軟なプラン設計で、採用活動の効率化と成果最大化を両立します。

まとめ

Wantedlyは、月額固定制で成果報酬が不要なため、採用単価を抑えつつ継続的な採用体制を構築できるプラットフォームです。

ただし、成果を出すには「継続的な発信」「スカウト運用」「迅速な対応」という3つの実行力が欠かせません。

もし「Wantedlyを契約したが応募が来ない」「スカウト運用に手が回らない」といった課題があるなら、CASTER BIZ recruitingの採用代行（RPO）が最適な解決策です。

Wantedlyの運用ノウハウとデータを熟知した専門チームが、採用戦略設計から運用・改善まで一貫してサポートし、成果に直結する採用活動を実現します。

Wantedly運用にお悩みの企業様は、ぜひ一度お問合せください。

CASTER BIZ recruiting 公式サイトはこちら