新卒採用でこんなお悩み
ありませんか？
手が回らない...
満足度を両立できない
内定者フォローが
うまくいかない
CASTER BIZ recruiting
なら！
担当者は判断すべき仕事に
集中できます
- 説明会日程管理、面接調整、学生連絡、カジュアル面談/面接などを専門チームが代行
- 候補者体験の設計・アトラクトなど人事にしかできない部分に時間を使える体制へ
対応スピードと丁寧さを
専門チームが両立します
- 説明会や面接後のスピーディーな結果回収・連絡で、学生側の期待値を向上
- 応募者の温度感を把握し、適切なフォローを自動化
専門チームが代行し
承諾率を高めます
- 内定者への定期連絡、イベント出席確認など細かなオペレーションを代行
- 支援事例に基づくノウハウ提供
CASTER BIZ recruitingが
選ばれる3つの理由
オペレーション業務、
面接代行に特化した実務支援
エントリー受付・選考/面接設定・候補者連絡・リマインドまでを一括代行。繁忙期に滞りがちな初回面談や煩雑な業務を任せて、あなた本来の業務に集中できる状態をつくります。
現場に根付く、貴社専用の
オペレーションチームが安定運用
RPOには珍しい雇用者で構成された専門チームが担当。新卒採用特有のフローを理解した体制で、スピードと正確性を両立。候補者に合わせたカスタマイズの対応も可能です。品質を落とさずに業務を継続でき、機会損失を防ぎます。
新卒採用に即した
オペレーション推進とノウハウ
選考初期から内定後のフォローまで、停滞しがちで煩雑な実務をスピーディーに改善。内定者への定期的な業務連絡やイベント出欠確認などはもちろん、これまでの豊富な支援事例に基づくノウハウ提供も可能です。
理想の人材を逃さない採用体制へ
この資料でわかること
- 依頼できる業務
- ご活用事例
- 納品までの流れ
- 対応チーム体制
- プラン詳細
人事経験者×人材業界の
プロが連携する、
強い採用チーム
弊社のリクルーターは、人事経験者と人材業界出身者が半数ずつ在籍。
両者の強みを掛け合わせ、戦略立案から実行支援まで一気通貫で伴走します。
人事経験者
（当事者目線で伴走）
自社人事やベンチャーの「一人人事」経験者が在籍。現場と経営、両方の視点で採用課題に寄り添います。
人材業界経験者
（採用のプロフェッショナル）
パーソル、ネオキャリアなど大手人材会社出身者が在籍。媒体運用やスカウト設計など、実践ノウハウに精通。
ナレッジ共有体制
（チーム力の源）
人事×人材の知見をチームで共有。現場感と理論を融合した採用支援を実現します。
導入事例
人事担当者の本来業務への集中が実現しています。
面接設定率の向上
採用担当者の残業時間削減
内定理承諾率の向上
A社 人事部 採用マネージャー
オペレーション業務から解放されたことで、採用に真剣に向き合う時間が増えました。面接での質問の質が上がり、ミスマッチも減りました。
B社 採用企画室 採用責任者
応募から内定までのリードタイムが短縮され、候補者対応の質が向上しました。採用担当者の負担軽減だけでなく候補者満足度も上がっています。
料金プラン
新卒50時間プラン
採用成功目標イメージ
5～10名程度
新卒200時間プラン
採用成功目標イメージ
10～20名程度
導入までの流れ
最短5日で業務か開始が可能です
1. お問い合わせ
資料請求・お問い合わせまたは個別相談会から必要事項の入力をお願いします。
2. 無料相談・
ヒアリング
抱えているお悩みをお伺いして業務の依頼内容の打ち合わせを行います。
3. ご提案・
お見積もり
お悩みに合わせ最適なプランをご提案。契約後コミュニケーションツールの開設を行います。
4. サービス開始
ご希望に応じて 開始時ミーティングにて詳細な利用方法やご活用のコツなどをご説明します。
よくある質問
- Q 媒体の提案はしてもらえますか?
- はい、貴社の採用ターゲットや業種・職種に最適な媒体をご提案いたします。実績データに基づいた選定が可能ですのでご安心ください。
- Q 月額費用以外にかかる費用はありますか？
- 基本的にはありません。CASTER BIZ recruitingでは初期費用もいただいておりません。 ただし、オプションサービスをご利用いただく場合は別途費用が発生する場合がございます。
- Q 契約までどれくらいかかりますか？
- 通常、お申込みから約5日程度でご契約が完了します。ご状況、ご希望に応じて柔軟にご相談が可能です。
- Q 採用戦略や媒体運用、日程設定などすべて１契約で依頼できますか？
- 時間内であればどんな施策でも追加費用なしでご対応可能です。
- Q プラン内で面接もお願いできますか？
- 可能です。オプション価格なしで、カジュアル面談や一次面接の対応もご利用いただけます。
- Q 訪問対応は可能ですか？
- 可能です。オンライン対応を基本としておりますが、お伺いすることもできます。
- Q どのような企業が利用していますか？
- たとえば従業員規模では10名以下、31〜100名、101〜300名、301名以上の企業様がそれぞれ20〜30％づつほどと、ベンチャー・スタートアップ企業からエンタープライズ企業まで満遍なくご利用いただいております。
- Q 自社に人事部がありません。依頼できますか？
- CASTER BIZ recruiting が人事部として尽力いたしますのでご安心ください。これから人事部の発足、採用担当者の採用を計画されている場合には、外部に依存しない「自走できる組織」へ繋げることを重視しています。採用フローや成功ノウハウを言語化・仕組み化・ナレッジ蓄積し、内製化ニーズに合わせた業務レクチャーから引き継ぎまで対応いたします。採用だけではなく、労務代行にも対応しておりますのでお気軽にご相談ください。
- Q どのような職種が対応可能ですか？
- すべての職種を網羅的に対応可能です。エンジニア・マーケター・営業のご依頼が増えておりますが、その他、建設や介護、医療・福祉などの幅広い実績がございます。
- Q 担当者と合わなかった場合が不安です。変更はできますか？
- 変更できます。顧客コミュニケーションを含む社内研修を徹底しておりますのでご安心いただければと思いますが、もしもの際には担当者変更のご相談が可能です。
- Q 英語を用いた業務はできますか？
- もちろんご支援可能です。母集団形成や、時差に配慮したオペレーション実務など、英語実務経験者による翻訳機任せにしない「伝えわる英語表現」で採用プロセス全般に対応します。
お問い合わせフォーム
会社概要
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会社名 |
株式会社キャスター |
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設立 |
2014年9月 |
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上場市場 |
東京証券取引所グロース市場（9331） |
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本社所 |
キャスタースクエア東京 |
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事業内容 |
オンラインアシスタントをはじめとした人材事業運営 |
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各種資格 |
人材派遣事業 許可番号 : 派45-300149 |