【おすすめ】Wantedly運用代行サービス5選！失敗しない選び方・費用・成功事例を徹底比較

Wantedlyは、企業のビジョンやカルチャーを伝え、求職者との「共感」を軸とした採用を可能にする強力なプラットフォームです。

しかし、効果を最大化するには、継続的な記事投稿、社員へのヒアリング、質の高いスカウト運用が欠かせません。

多くの企業が、「採用工数とリソースの不足」「応募を生まない記事ノウハウの壁」「データ分析に基づいたPDCAの停滞」といった課題に直面しています。

本記事では、Wantedly運用の基本と自社運用での課題を解説した上で、貴社の採用活動を成功に導くための運用代行サービスの全体像、主要サービス比較、選び方、活用ステップを詳しく紹介します。

Wantedly運用の「基本」と自社運用で直面しやすい3つの課題

Wantedlyの特性：共感採用を成功させるためのプラットフォーム

Wantedlyは、給与や待遇といった条件面ではなく、「企業の想い」「ビジョン」「働く人の魅力」など、共感によるマッチングを重視したプラットフォームです。

この特性を理解し、ストーリーテリングを軸にした情報発信を継続できるかどうかが、採用成功の鍵を握ります。

自社運用で直面しやすい3つの壁

課題1：継続的な記事制作リソースの不足

Wantedlyでは、最低でも週1〜2本の投稿が理想とされます。

しかし、社員ヒアリング、撮影、執筆、投稿を社内で行なうのは負担が大きく、採用担当者のコア業務を圧迫するケースが多いのが現状です。

課題2：応募を生まない「記事の型」からの脱却

業務紹介や社内報風の記事では応募につながりません。

求職者の共感を得るには、「なぜその事業をしているのか」「どんな課題を解決しているのか」などのストーリー設計が不可欠です。

読まれるだけで終わる記事からの脱却が必要です。

課題3：データに基づいたPDCAサイクルの停滞

PV数、応募率、スカウト返信率などのデータを活用し、改善策を実行する仕組みを整えるのは容易ではありません。

分析や改善提案には専門的な知見が求められます。

Wantedly運用代行（オペレーション代行）とは？メリット・デメリットを解説

運用代行のサービス範囲と依頼できる業務の種類

Wantedly運用代行会社は、以下のような幅広い業務をサポートします。

• 戦略立案・アカウント設計
• 記事の企画・執筆・投稿（コンテンツ制作）
• スカウト文面作成・送信代行
• 募集ページ作成・更新
• 効果測定レポート作成・PDCA運用

企業の課題に応じて、「記事制作のみ」「スカウト代行のみ」「フルサポート」など柔軟に依頼できます。

運用代行を依頼する3つの大きなメリット

メリット1：プロによる「Wantedly特化ノウハウ」の注入

多くの企業の成功事例から導き出された「ターゲット設定」「記事構成」「スカウト配信タイミング」などの知見を活用でき、成果に直結する運用が可能になります。

メリット2：採用担当者の「コア業務への集中」を実現

代行によりノンコア業務（執筆・投稿・分析）を外部化でき、担当者は候補者対応や採用戦略立案に集中できます。

メリット3：記事のクオリティと投稿頻度の安定

プロライターが定期的に記事を投稿することで、アカウントの鮮度と発信力を維持し、ブランド信頼性の向上につながります。

デメリットと料金体系の目安

外部コストが発生する点や、代行期間中にノウハウが社内に蓄積しにくい点はデメリットといえます。

そのため、自立支援型の代行会社を選ぶことが重要です。

料金相場の目安：

サービス範囲	費用目安（月額）
記事作成のみ	10〜15万円程度
スカウト代行	15〜25万円程度
フルサポート	30万円〜50万円程度

【主要サービス比較】Wantedly運用代行会社おすすめ5選

CASTER BIZ recruiting（株式会社キャスター）

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特徴

• 採用業務全体をリモートで支援するRPOサービス。Wantedlyを含む複数チャネルに精通。
• 戦略立案からスカウト運用、記事制作、採用広報までワンストップ対応。
• リモート対応でスピーディーな進行、柔軟なコスト設計が可能。
• ISO/IEC 27001（ISMS）とプライバシーマーク取得済み

料金目安

• 月額19.5万〜（プランにより変動）

株式会社OTOGI

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特徴

• Wantedly特化のコンテンツ制作・運用代行会社。
• インタビュー・撮影・執筆・投稿を一貫して代行。
• 採用広報やブランディングにも強く、ストーリーテリング重視の企業に最適。

料金目安

• 要問合せ、ライトプランあり

株式会社ルーチェ

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特徴

• IT・Web系職種に強く、エンジニア採用やスタートアップ支援実績が豊富。
• Wantedlyの公式認定パートナー。
• 運用代行だけでなく、内製化支援（ノウハウ移転）も実施。

料金目安

• 月額15万円〜

株式会社グランネット

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特徴

• 「丸投げWantedly」など、記事運用・アルゴリズム最適化に強み。
• コンテンツマーケティングノウハウを活かし、PV最大化と応募数向上を支援。
• 中小企業や採用リソースが限られる企業に最適。

料金目安

• 要問い合わせ（内容・規模により変動）

即戦力RPO(株式会社ミギナナメウエ)

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特徴

• Wantedly専門の運用代行サービスを提供。「伴走型」で企業の採用広報を支援。
• 記事制作・スカウト・効果分析までをワンストップ対応。
• 初めてWantedlyを導入する企業や中小企業でも取り組みやすい料金体系が特徴。

代行範囲

• ペルソナ設計／記事作成・投稿／スカウト運用／レポート分析

料金目安

• 要問い合わせ（コストを抑えた小規模プランあり）

成果を最大化する！失敗しない代行会社の選び方と活用ステップ

チェックポイント1：自社の「採用ターゲット」と「業界実績」が合致しているか

代行会社の運用実績が、自社と同業種・同規模・同ターゲット層（例：エンジニア職、営業職など）であるかを確認しましょう。

実績の具体性と再現性が選定の鍵です。

チェックポイント2：担当者の「カルチャー理解度」と「ヒアリング力」

Wantedly運用の本質は「共感採用」。担当者が自社のカルチャーや社員の魅力を引き出すヒアリング力を持っているかどうかが、成果を左右する要素です。

チェックポイント3：運用開始前に「KPIとゴール」を明確に設定する

投稿数やPV数ではなく、「応募者数」「スカウト返信率」「面談設定数」などの成果KPIを設定し、代行会社と共有しましょう。

目標を可視化することで、成果へのコミットを強化できます。

まとめ

Wantedly運用代行は、単なる工数削減ではなく、プロのノウハウを活用して「企業の魅力」を最大化し、採用ブランドを育てるための戦略的投資です。

本記事で紹介した比較・選定ポイントを参考に、貴社の課題や採用目標に最もフィットするパートナーを選びましょう。

そして、もしWantedly運用を含む採用業務全体を効率化したい場合は、CASTER BIZ recruitingのように、戦略設計から運用、採用広報まで一貫支援できるRPOサービスを検討するのがおすすめです。

CASTER BIZ recruiting 公式サイトはこちら