【徹底比較】LinkedIn運用代行サービスおすすめ４選と選び方｜失敗しないための目的別判断基準

近年、グローバル人材や専門性の高い人材を採用するうえで、ビジネス特化型SNSであるLinkedInの重要性が高まっています。

しかし、「運用ノウハウがない」「運用リソースを確保できない」「期待した効果が出ない」といった課題から、LinkedIn運用代行サービスを検討する企業が増えています。

この記事では、LinkedIn運用の基礎から、代行サービスの選び方、目的別のおすすめサービス、そして採用戦略全体を支援するRPO（採用代行）までを徹底解説します。

LinkedIn運用代行とは？基礎知識と役割を解説

なぜLinkedInが採用に重要なのか？

LinkedInは、実名制かつビジネス情報に特化したSNSであり、グローバル人材や専門職の採用において大きな強みを持ちます。

匿名性が高い他のSNSと異なり、経歴・スキル・在籍企業といったビジネスデータに基づいて、精度の高いスカウトが可能です。

また、企業文化や社員のストーリーを発信できる「カルチャーブランディングの場」としても機能し、採用広報とダイレクトリクルーティングを両立できるチャネルです。

運用代行サービスがカバーする主な業務範囲

LinkedIn運用代行サービスでは、以下のような業務を包括的に支援します。

• コンテンツ企画・投稿代行：採用広報やブランド発信のための投稿企画・制作・投稿を実施
• スカウトメール（ダイレクトメッセージ）代行：ターゲット設定、スカウト文面作成、送信、効果測定
• レポート作成・効果分析：閲覧数・応募率などのデータをもとに改善提案
• 採用戦略コンサルティング：LinkedInを含む採用チャネル全体の戦略設計を支援

LinkedInの採用課題を運用代行に依頼するメリット

工数削減

投稿企画、スカウト送信、分析などの工数を外部に委託することで、人事担当者の負担を大幅に削減できます。

専門ノウハウの活用

LinkedInのアルゴリズムやエンゲージメント最適化を熟知した専門家が運用するため、効率的に成果を出せます。

採用スピードの向上

豊富なデータに基づいたアプローチで、短期間で母集団形成から面談設定までをスピーディに実現できます。

LinkedIn運用代行サービスを選ぶ際の比較ポイント

サービスごとの得意領域と専門性

LinkedIn運用代行には、「特化型」と「総合型（RPO型）」があります。

特化型

LinkedIn運用に特化し、アルゴリズム・最新トレンド・コンテンツ戦略に精通。外資系・IT業界など特定領域に強い傾向があります。

総合型（RPO含む）

採用全体を俯瞰し、LinkedInを含む複数チャネルの最適化を行なうタイプ。母集団形成から内定承諾までを支援します。

料金体系の種類と確認すべきポイント

月額固定型

業務範囲・期間が明確で、費用予測がしやすい一方、成果に関係なく費用が発生する。

成果報酬型

採用決定時に費用が発生するタイプ。成果の定義が曖昧な場合はトラブルになりやすいため、契約前に明確化が必要。

ハイブリッド型

月額＋成果報酬の組み合わせ。安定的な運用と成果インセンティブを両立できるが、契約条件の確認は必須。

導入実績と対応可能な言語・エリア

グローバル採用では、英語・中国語・多言語での運用対応が可能かが重要です。

また、自社と同業界・同職種での成功事例があるかを確認することで、再現性のある提案を受けやすくなります。

【目的別】LinkedIn運用代行サービスおすすめ4選

以下は、目的や得意領域別に厳選した代表的なLinkedIn運用代行サービスです。

株式会社アドリー https://adreer.co.jp/

LinkedInを中心にBtoBマーケティングを支援。コンテンツ戦略からリード獲得まで一気通貫で実施可能。

株式会社Enigol（Remoba採用） https://remoba.biz/recruiter

採用特化型のLinkedIn運用を得意とし、エンジニア・外資系職種へのスカウト代行に強み。

株式会社アールナイン https://r09.jp/

採用コンサルティングと運用代行を組み合わせたハイブリッド型。人材要件の再設計から運用支援までカバー。

株式会社キャスター（CASTER BIZ recruiting）

採用代行（RPO）領域のリーディングカンパニー。LinkedIn運用を含め、採用戦略全体をプランニング・運用。

失敗しないための判断基準：特化型か総合型か？

【特化型代行が最適】採用戦略が明確でノウハウがないケース

採用ターゲットや採用要件は明確だが、LinkedInのアルゴリズムや運用方法がわからない場合は、特化型代行がおすすめです。

LinkedInの実務運用に強い代行会社を活用することで、社内にノウハウを蓄積しながら短期的な成果を得られます。

【総合型代行（RPO）が最適】採用戦略の再構築が必要なケース

「LinkedInを使うべきかどうか」から悩んでいる場合は、総合型RPOサービスを選ぶのが最適です。

RPOでは、採用目的・ターゲット・チャネル戦略をゼロから設計し、LinkedInに限らず最適な手法を提案します。

採用全体の成功をゴールとするため、短期的な運用改善だけでなく、長期的な採用基盤づくりにも貢献します。

採用戦略からサポートする総合型採用代行ならキャスターがおすすめ

手法論に留まらないキャスター採用代行（RPO）の価値

CASTER BIZ recruiting（株式会社キャスター）は、LinkedIn運用だけでなく、採用戦略全体を支援する総合型RPOサービスです。

「LinkedInをどう使うか」ではなく、「貴社の採用課題をどう解決するか」という本質的な視点からプランニングを行ないます。

CASTER BIZ recruitingの強み

• 採用戦略設計から運用実務まで一貫支援
• LinkedIn・求人媒体・エージェントなどを組み合わせた最適チャネル提案

LinkedIn運用代行にとどまらず、採用全体の成果を最大化する伴走支援を提供しています。

戦略的な採用強化を目指す企業にとって、最も信頼できるパートナーといえるでしょう。

まとめ

LinkedIn運用代行は、工数削減とノウハウ獲得の両面で有効な手段です。

ただし、成果を最大化するためには、「特化型」か「総合型（RPO）」かを目的に応じて選ぶことが重要です。

採用戦略そのものを見直したい場合は、CASTER BIZ recruitingのような総合型RPOサービスを検討しましょう。

LinkedInを“手段”にとどめず、“戦略の一部”として活かす――それが、採用を成功へ導く第一歩です。