Web面接・Web採用説明会コンサルティング

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提供の背景

今年に入り、コロナウイルス感染拡大防止のため、 多くの企業が対面での採用活動を自粛 しています。 2021年の新卒採用シーズンの繁忙期とも重なる現在、採用活動が停滞することは就職活動生と採用関係者にとって、多大なる影響が出ることが予測され、 オンライン対応への移行が、影響を最小限に抑える最善策 と考えられます。

対面で行なっていた採用活動をオンラインに切り替えることで、応募側は交通費や移動時間を削減でき、遠方の企業でも選考に参加しやすくなります。

企業側にとっても、採用計画をストップする必要がないことに加え、遠方に住んでいる人材にもスピーディーに選考へ進んでもらえる、交通費補助のコスト削減ができる等のメリットがあります。

しかしながら、従来は対面で行なっていた採用活動をオンラインに切り替えることで、 ツール選定や運用方法、Web上での効果的な会話など、さまざまな課題や悩み が生じてきます。

そこで、創業以来、700名以上のメンバーをオンラインのみで採用してきたキャスターのノウハウと採用のプロチームであるCASTER BIZ recruitingがこれまで蓄積してきたデータに基づき、 企業・応募者双方が現在の状況下においても最適な意思決定ができるよう、 Web採用コンサルティングの提供を開始することといたしました。

コンサルタント

人材業界で10年以上のキャリアのある3名が担当。
ボトルネックの発見から解決までワンストップで支援させていただきます。

Hi
石倉秀明
株式会社キャスター取締役COO
株式会社bosyu代表取締役

リクルートHRマーケティング社で求人広告営業からキャリアをスタートし、事業企画・営業企画を経験。その後、当時5名のリブセンス社でジョブセンスの事業責任者を務め、入社から2年半で東証マザーズ上場に貢献。
DeNA社で営業責任者、新規事業、採用担当を経て、働き方ファーム社を設立。
2016/10、株式会社キャスター取締役COO就任。2019/7、株式会社bosyu代表取締役就任。

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森数美保
株式会社キャスター
CASTER BIZ recruiting事業部 部長

JAC Recruitmentに新卒1期生として入社し、最年少マネージャーに就任。その後、大手企業で採用人事を経験後、スタートアップの人事マネージャーとしてゼロから採用を推進し、1年間で組織を2倍に拡大させた。
選考プロセス設計及び改善、内定承諾率向上を得意としており、過去の内定承諾率は90%以上。社会保険労務士有資格者。

Yi
稲留侑希
株式会社キャスター
CASTER BIZ recruiting事業部 副部長

人材総合サービス企業で求人サイトの立ち上げ、営業・制作部門の統括。その後も人材サービス企業での勤務やフリーランスを通じて、累計600社の採用に携わってきた。
大手インターネット広告企業や大手コールセンター等の様々なクライアントに対して、LP制作・集客から運営まで幅広く担当した実績があり、採用コンテンツ企画・制作を得意としている。

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